De energietransitie draait niet alleen om techniek en capaciteit, maar vooral om de inzet van mensen. Medewerkers die gezond, gemotiveerd en vakbekwaam blijven in een wereld die continu verandert.
In sectoren als energie, telecom, recycling, milieu en water is duurzame inzetbaarheid (DI) allang geen exclusieve HR-aangelegenheid meer. Het is een strategisch thema, dat beleid, uitvoering, financiën en directie raakt. We noemen duurzame inzetbaarheid ook wel "de stille motor van de energietransitie".
Van uitval voorkomen naar toekomstgericht versterken
Duurzame inzetbaarheid gaat verder dan het voorkomen van uitval. Het vraagt om een structurele, toekomstgerichte aanpak die inzetbaarheid versterkt: van werkplezier en ontwikkelkansen tot goede arbeidsvoorwaarden en veilige werkomstandigheden. Een aanpak die proactief is en gedragen wordt door samenwerking met de Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen voor onze sectoren, zorgpartners als Zilveren Kruis en andere strategische partijen voor onze sectoren.
Waarom nú investeren in duurzame inzetbaarheid?
Uit ervaring weten we dat:
- de werkdruk, vergrijzing en disruptie (steeds veranderende verwachtingen) toenemen;
- het betrokken en inzetbaar houden van medewerkers essentieel is voor continuïteit en innovatie;
- organisaties die in duurzame inzetbaarheid investeren beter op de toekomst voorbereid zijn.
Wat kunnen wij voor jouw organisatie betekenen?
Wil je verkennen wat duurzame inzetbaarheid kan betekenen voor jouw organisatie of sector? Dan helpen onze adviseurs je graag met:
Of wil je snel en laagdrempelig sparren met iemand die de weg weet binnen dit thema? Neem dan contact op met Floor van den Heuvel of Wencke Eijkelkamp.