De WENB heeft met Zilveren Kruis een nieuw collectief zorgcontract afgesloten, dat per 1 januari 2025 is ingegaan. Dit contract kent een looptijd van vier jaar, met de mogelijkheid om het te verlengen tot maximaal acht jaar.
Waarom een collectief zorgcontract?
Het collectief zorgcontract biedt werknemers een goed zorgpakket tegen een goede premie, waarmee zij actief gestimuleerd worden om te blijven werken aan hun gezondheid, vitaliteit en inzetbaarheid. Daarnaast biedt het grote(re) en kleine(re) werkgevers uitgebreide en gerichte ondersteuning bij de realisatie van hun gezondheids-, inzetbaarheids- en preventiebeleid.
De schaalgrootte en hoge dekkingsgraad leidt tot een professionele aanpak en kostenvoordelen, onder andere door efficiëntie in de ontwikkeling van diensten en (product)oplossingen. Regievoering, monitoring en effectiviteitsmetingen leiden tot een betere service en kwaliteit aan onze werkgevers en hun medewerkers.
Zowel de werkgevers als de vakbonden onderschrijven het belang van een collectiviteit bij ziektekosten. In alle cao’s die de WENB en de WWb ondersteunen is afgesproken dat werknemers die gebruikmaken van de collectieve ziektekostenregeling met een aanvullend pakket een werkgeversbijdrage krijgen. Met dit collectieve contract heeft de WENB een stevige onderhandelingspositie richting de zorgverzekeraar. Samen staan we sterk voor preventie en inzetbaarheid!
Meerjarenprogramma 'Fit & Vitaal 2025-2028'
Onderdeel van de afspraken met Zilveren Kruis is de verdere ontwikkeling en implementatie van het meerjarenprogramma 'Fit & Vitaal' in de periode 2025-2028. Dit programma is bedoeld om de gezondheid, vitaliteit en inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen en wordt gevoed door inzichten uit (sectorale) benchmarks, monitors en onderzoeken.
Meer weten?
Wil je meer informatie over de collectieve ziektekostenverzekering via Zilveren Kruis, neem dan contact op met Floor van den Heuvel, programmamanager Fit & Vitaal.