Wanneer voel je je welkom? Dat is afhankelijk van de persoon, wie je bent, hoe je leeft en waar je werkt. Hoe diverser de groep, des te minder vanzelfsprekend is de samenwerking dan wanneer je met gelijkgestemden werkt. Het is nodig dat je uit je eigen 'bubbel' stapt en openstaat voor anderen.
Stap 1. Het begint met bewustwording
Onbewust vullen we zaken in en hebben we vooroordelen. We hebben vaak zelf niet door dan we anderen buitensluiten. Maar stiekem doen we allemaal aan wij-zij denken. We identificeren ons met anderen die dicht bij onszelf staan. Die groep begrijpen we. Een andere groep begrijpen we minder goed.
Het begint dus met bewustwording. Hou jezelf een spiegel voor. Hoe open zijn we echt? Wat is de samenstelling van ons medewerkersbestand? Welk gedrag laten we zien in onze organisatie naar onszelf en naar anderen?
Stap 2. Wie willen we zijn?
Als organisatie en werkgever heb je een missie en een visie. Wie wil je zijn? Wat zijn onze waarden en normen? Wat vinden we belangrijk? Geldt dat voor iedereen? Inclusie komt van binnenuit.
Stap 3. Voorbeeldgedrag
Goed voorbeeld doet goed volgen. Wil je het anders? Laat het dan ook zien als organisatie, bestuurder, leidinggevende, etc. Neem alle lagen in de organisatie mee. Ga in gesprek en laat gedrag zien wat hoort bij wie je wilt zijn.
Stap 4. Structuren en systemen
Naast gedrag is de inrichting van de organisatie van belang. Fysiek bijvoorbeeld toegankelijkheid voor mensen die beperkingen hebben, maar ook in de systemen. Is alles even toegankelijk voor degenen die er gebruik van moeten maken? Denk bijvoorbeeld aan onze AI, waar onbedoeld bij het 'opleiden van het systeem' een vooroordeel kan worden geïntroduceerd.
Stap 5. Sta open voor 'anders'
Haal vooroordelen uit je systeem. Kijk naar objectieve criteria, niet naar onderscheidende kenmerken. Pas je binnen de organisatie of past de organisatie bij jou.
Stap 6. Communicatie
Inclusie gaat om cultuur. Wie je bent moet ook tot uitdrukking komen in je communicatie. Authentieke communicatie waarmee je zoveel mogelijk verschillende medewerkers wilt bereiken en betrekken.
Naar de workshops - Naar de interviews - Terug naar het overzicht