- groei van werkgelegenheid als gevolg van o.a. de energietransitie;
- schaarste op de arbeidsmarkt wat de benodigde talenten voor de toekomst betreft;
- uitstroom van cruciale technische vakkrachten als gevolg van het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd;
- continu blijven scholen van werknemers, veiligheid is cruciaal;
- flexibel meebewegen met innovatie en kennisontwikkeling (digitalisering).
Tekort aan technici
Voor de periode 2022–2026 hebben de sectoren van de WENB circa 17.500 technici nodig. Dit is inclusief gecontracteerde aannemerij. Overige functies zijn hierbij buiten beschouwing gelaten. De cijfers van SEO economisch onderzoek zijn als input gebruikt in de arbeidsmarktrapportages voor het Aanvalsplan Arbeidsmarkttekorten Bouw, Energie en Techniek.
Heb je vragen over het Aanvalsplan, neem dan contact op met Leila Zariouh.
Arbeidsmarktbeleid WENB
De belangrijkste doelstelling van ons arbeidsmarktbeleid is om nu (en in de toekomst) in te zetten op het het vinden, verwerven en behouden van vakkrachten voor de energiesector. Daarom investeren wij ruim in de scholing van de huidige medewerkers, besteden we veel aandacht aan het bereiken van nieuwe instroom, en werken we aan de veiligheid en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
In onze aanpak focussen wij op:
- instroom
- opleiden
- behoud van technici en vakmanschap
- een Leven Lang Ontwikkelen (LLO)
We vergroten de instroom door als energiesectoren samen te werken aan het aantrekken van arbeidsmigranten, in te zetten op Werk-naar-Werk-trajecten en het vergroten van de opleidingscapaciteit. Ook het Aanvalsplan Techniek, programma’s als 'Sneller aan de Slag', om de zij-instroom te vergroten, en onze belangenbehartiging richting Den Haag dragen hieraan bij.
Lobby Arbeidsmarkt en Onderwijs
De lobby geven we op het terrein van Arbeidsmarkt en Onderwijs mede vorm samen met de Industrie Coalitie (deze bestaat uit Bouwend Nederland, Techniek Nederland, FME, Metaalunie, Bovag en de WENB).
Heb je vragen over onze lobby en de contacten met verschillende allianties, neem dan contact op met Marinika Knoef, programmamanager arbeidsmarkt.
Arbeidsmarktcommunicatie
De arbeidsmarkt verandert snel en is krap. Arbeidsmarktcommunicatie is niet langer alleen een individuele opgave van organisaties, maar ook een strategisch instrument op sectorniveau. WENB Service en Diensten vormt een kennisknooppunt voor sectorale en intersectorale arbeidsmarktcommunicatie.
Ben jij een professional op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie of recruitment? Lees meer op onze pagina Arbeidsmarktcommunicatie.