Mijn werkbeleving en passie
Hoe zorgen we ervoor dat we mensen enthousiasmeren voor het mooie werk dat er bij onze leden wordt gedaan? Hoe zorgen we voor instroom binnen onze sectoren, zodat we ook op de lange termijn voldoende gekwalificeerd personeel hebben? Hoe helpen nieuwe ontwikkelingen, zoals AI, ons bij ingewikkelde vraagstukken zoals arbeidsmarktkrapte?
Met ingang van 1 april 2025 mag ik me in de functie van Programmamanager Arbeidsmarkt met dergelijke vraagstukken bezig houden binnen het Aanvalsplan Techniek. Een mooie aansluiting op mijn eerdere werkervaring.
Ambitie en visie
Hiervoor ben ik lang werkzaam geweest bij Dar N.V. In 2008 begonnen met de voeten in de klei op de werkvloer met het plannen van personeel, via de salaris- en personeelsadministratie naar HR-advies en de laatste zes jaren als Manager HR, Arbo en Veiligheid. In die jaren heb ik een liefde ontwikkeld voor de semi-publieke sector. Een prachtige sector, waarin juist nu ontzettend veel gebeurt en waarin iedereen hard nodig is om de opgaven waar onze leden voor staan te realiseren. Iets waaraan ik graag mijn bijdrage lever met de kennis die ik aan de werkgeverskant heb opgedaan.
Nieuwsgierig zijn en blijven, willen leren en ontwikkelen, samenwerken en steeds zoeken waar dingen slimmer, anders en beter kunnen zijn dingen die mij typeren en die ik ook uitdraag tijdens mijn werk. Ik werk graag volgens het continu-verbeteren-principe: in (kleine) stappen steeds weer verbeteren en reflecteren op het proces, om zo continu te streven naar een mooi eindresultaat.