27 januari 2022

Dashboard DI en Flitspeilingen geven bedrijven inzicht in verzuim en vitaliteit

Werkgeversvereniging WENB
WENB Jaarcongres 2021 - presentatie Dashboard Duurzame Inzetbaarheid.JPG

Actualiseert jouw organisatie ook dit jaar weer haar resultaten op het gebied van duurzame inzetbaarheid?

Elke organisatie die deelneemt aan het Dashboard DI krijgt helder inzicht in het effect van haar activiteiten om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen. Je kunt de resultaten dan vergelijken met die van andere bedrijven, andere sectoren én het Nederlands gemiddelde.

Waarom investeren in duurzame inzetbaarheid?
Investeren in de medewerkers van jouw organisatie is ook relevant voor de bedrijfscontinuïteit, door:

  • de enorme krapte op de arbeidsmarkt, vooral als het gaat om technisch personeel;
  • de risico’s die fysieke en mentale overbelasting hebben voor de medewerkers - én voor de werkgevers, als het gaat om klachten en (langdurig) verzuim.

Hoe beter de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers, hoe beter een organisatie presteert!

Waarom is het meten van DI belangrijk?
Meten is weten, maar we geven je nog drie argumenten die een positieve impuls in jouw organisatie creëren:

  • Het Dashboard DI laat zien op welke aspecten van duurzame inzetbaarheid de medewerkers het goed doen en waaraan je als werkgever nog kunt werken.
  • Door te meten geef je als werkgever een belangrijk signaal af aan de medewerkers: hun mening doet ertoe! Door vervolgens actie te ondernemen laat je zien dat je er als werkgever écht wil zijn voor je medewerkers. Dit is essentieel, want zo creëer je betrokken medewerkers.
  • De prestaties van jouw bedrijf kun je vergelijken met de prestaties van andere bedrijven uit jouw sector, met die van de sectoren van de WENB en met bedrijven uit geheel Nederland. Zo’n benchmark geeft houvast!

Doet jouw bedrijf dit jaar ook (weer) mee?
Deelnemen aan het Dashboard DI is mogelijk door jaarlijks gegevens aan te leveren voor de Ziekteverzuimmeter én door medewerking te verlenen aan het bevragen van medewerkers door middel van een Flitspeiling. Jaarlijks kan elk bedrijf kiezen uit twee momenten om hieraan deel te nemen.

Meer weten?
Voor meer informatie over het Dashboard DI en de Flitspeilingen kun je contact opnemen met Andrea van de Velde.