Voor de kerst deelden we ook de stand van zaken over deze onderhandelingen en het voorstel dat werkgevers toen deden. Op 16 januari hebben we opnieuw met de vakbonden overlegd. Helaas kwamen we niet nader tot elkaar om tot een resultaat te kunnen komen.
In december hebben werkgevers een totaalpakket aangeboden. Een mooi en aantrekkelijk totaalpakket dat past bij onze sector en recht doet aan de uitdagingen waar we voor staan. De vakbonden hebben ons daarop gevraagd een aangepast voorstel te doen bij een kortere looptijd. Zij stelden een looptijd van 12 maanden voor.
In het overleg van 16 januari hebben we aan die vraag voldaan. We hebben de looptijd van 24 maanden in ons loonvoorstel verkort naar 18 maanden. De bijbehorende percentages zijn naar rato daarop aangepast:
- 2% per 1 januari 2025
- 0,75% per 1 juli 2025
- 1% per 1 januari 2026
De hierna af te sluiten cao is dan immers alweer geldig met ingang van 1 juli 2026.
Dit is met behoud van het aanvullende pakket, ook voor deze kortere periode.
De vakbonden hadden verwacht dat we ook een hoger loonvoorstel zouden doen. Werkgevers kijken naar het totaalpakket, dat gaat meer dan alleen om loon.
Voor de vakbonden was dit niet genoeg. De vakbonden gaan daarom eerst terug naar hun achterban. Daarvoor plannen ze in de komende periode bijeenkomsten bij de bedrijven. Na deze ronde praten we weer verder. Dat zal naar verwachting medio maart zijn.
Wij vinden het, net als de vakbonden, jammer dat we nog niet tot een akkoord zijn gekomen. Dit proces kost meer tijd en deze tussenstap is nodig.
Wat betekent dit voor de cao?
De sector-cao PLb loopt tot en met 31 december 2024. De cao blijft van kracht totdat er een nieuwe cao is afgesloten.
Lees meer over wie er namens werknemers en werkgevers aan tafel zitten.
Meer lezen over de ontwikkelingen over de cao? kijk dan op de cao pagina PLb.