Voor en door topwerkgevers

De werkgeversvereniging WENB is er voor de bedrijven in de sectoren energie (netbeheer, energieproductie en -levering), 'grondstoffen, energie en omgeving' (voorheen: afval & milieu), advies en breedband & telecommunicatie.

Goed werkgeverschap staat centraal bij onze leden. Onze adviseurs volgen de ontwikkelingen binnen alle relevante thema's en focussen op de 'triple arbeid': arbeidsmarkt, arbeidsverhoudingen en arbeidsvoorwaarden. Samen staan wij sterk; wij delen kennis en ervaringen!

Favoriete downloads

Cao's van de diverse sectoren (rubriek)

Corporate Profile WENB (pdf, 5,0 MB!)

Eventkalender

Factsheets thema Arbeidsrecht (rubriek)

Factsheets thema Sociale Zekerheid (rubriek)

Folders ledenvoordelen (rubriek)

Jaarthemaboek 2018: 'De Wereld van Werk' (pdf, 9,4 MB!)

WENB Jaarverslag 2019 (pdf, 3 MB)

Leden aan het woord

Thomas Mulder,
Directeur HR VodafoneZiggo over thuiswerken:

'Werkgever faciliteert werknemer'

"Voor corona moesten veel werkgevers daar niet aan denken. Bij VodafoneZiggo waren we al langer bezig met tijd- en plaatsonafhankelijk werken. Dus toen heel Nederland zoveel mogelijk vanuit thuis moest werken, was dat voor ons niet zo ingewikkeld.

Toen het nadrukkelijke advies vanuit de overheid kwam konden we snel schakelen door ons crisisplan. Maar de echte voorbereiding hadden we in de jaren ervoor al gedaan. Sinds 2010 is onze organisatie gestart met pilots waarin tijd- en plaatsonafhankelijk werken centraal staan. We noemen dit Connected Working. Deze pilot hebben we onder meer gedaan met onze callcentermedewerkers en zij waren enthousiast."

LEES VERDER

Column Reinier Rutjens

'Blijf investeren, vooral in mensen!'

"Prinsjesdag bracht geen grote verrassingen, maar het kabinet maakt wel de juiste keuze. Ondanks de onzekere toekomst durft het kabinet te investeren in plaats van te bezuinigen, zoals tijdens de vorige economische crisis in 2008. Het kabinet haalt infrastructurele investeringen naar voren, stopt 20 miljard euro in het Nationale Groeifonds en verlengt de herstelpakketten met negen maanden. Ook werkgevers moeten nu durven te investeren in mensen."

"Ik maak mij grote zorgen dat deze tijdelijke vangnetbepaling voor een kleine groep uit het Pensioenakkoord de komende cao-overleggen gaat overheersen. Niet meer het investeren in duurzame inzetbaarheid staat voorop maar het creëren van vervroegde uittredingsregelingen gaat de boventoon voeren."

LEES VERDER