De inflatie is historisch hoog, dus het is niet zo gek dat werkgevers bereid zijn om hun medewerkers financieel te ondersteunen, bijvoorbeeld door het verstrekken van een eenmalige uitkering (CAO Netwerkbedrijven). Of dat medewerkers financieel advies kunnen aanvragen voor hulp in deze bijzondere situatie.
In de CAO GEO werd in 2021 al afgesproken dat medewerkers gedurende hun loopbaan in de sector GEO tweemaal gratis financieel advies kunnen aanvragen. Op dat moment was er nog geen sprake van extreem hoge inflatie, maar er werd gedacht dat dit vooral oudere medewerkers meer inzicht zou geven in hun toekomstige financiële situatie. Dit zou ertoe moeten leiden dat mensen bewustere keuzes maken; bijvoorbeeld minder gaan werken, over te stappen van het werken in ploegendiensten naar dagdienst, of om eventueel eerder met pensioen te gaan. Zulke keuzes zijn belangrijk, zeker wanneer de gezondheid van de medewerker niet vanzelfsprekend (meer) is.
Een financieel advies inwinnen betreft meestal een concrete financiële vraag over de nabije toekomst, zoals samen een huis kopen, minder of juist meer werken of de hoogte van een pensioenuitkering. Maar welke financiële vraagstukken heeft een pas afgestudeerde, jonge medewerker aan het begin van zijn of haar loopbaan? Eindelijk een echt salaris, de relatieve armoede van studeren achter je kunnen laten. Een creditcard, leuke dingen kopen en op vakantie gaan. Pensioen is pas iets voor over 40 à 50 jaar en met gezondheid ben je niet bezig; en waarom zou je ook? Trouwen en kinderen krijgen? Mogelijk, maar nu nog even niet. Waarschijnlijk zijn de enige concrete financiële vragen van een jonge medewerker: wanneer wordt het salaris overgemaakt en wanneer maak ik een volgende stap in mijn salarisschaal? Een financieel adviesgesprek heeft dan nog weinig zin.
Het is beter om jonge medewerkers te wijzen op basale financiële regels: geef je geld pas uit als het daadwerkelijk op je bankrekening staat en leg een buffer aan voor onvoorziene uitgaven. Benoem een concreet spaardoel en stel jezelf regelmatig de vraag of de aanschaf van die supergave jas je écht zoveel gelukkiger gaat maken. Dit zijn relatief kleine vaardigheden, die kunnen helpen om financiële zorgen in de toekomst te vermijden. En wie weet, als je je meer verdiept in het onderwerp dan leidt dit tot financieel inzicht en kun je straks zelf antwoord geven op belangrijke concrete financiële vraagstukken.
Ledenvoordeel 'Financieel inzicht voor medewerkers' (pdf, inloggen verplicht)
Marco Sassen