De partijen hebben inhoudelijk goede gesprekken gevoerd over de adviezen van de drie themawerkgroepen: energie voor jou, duurzame (groene) voorwaarden en inclusie. Dit heeft geleid tot concrete voorstellen en ideeën. Voor wat betreft de collectieve loonsverhoging zijn we er helaas nog niet uitgekomen.
De werkgevers zien en begrijpen dat medewerkers te maken hebben met gestegen kosten en dat zij misschien wel verwachten dat de werkgevers de inflatie volledig compenseren. De werkgevers willen daaraan zeker een bijdrage leveren. Tegelijkertijd zijn zij ook verantwoordelijk voor het bieden van duurzame werkgelegenheid, voor de continuïteit van de bedrijven, voor grote investeringen in de energietransitie en voor een energierekening die betaalbaar blijft voor iedereen. Daarom hebben de werkgevers een voorstel gedaan voor een goede loonsverhoging, die zorgt voor een balans tussen al deze belangen.
De werkgevers hebben een structurele loonsverhoging geboden tussen 6,6 en 7,4%, binnen 12 maanden, die op twee momenten wordt ingevoerd:
- 5% per 1 juli 2023;
- 1% per 1 januari 2024
- per 1 januari 2024 een structurele verhoging van 42,50 euro per maand in het Benefit Budget, door het omzetten van het Persoonlijk Ontwikkel Budget (POB). Afhankelijk van het inkomen is dat 0,6 tot 1,4% loonsverhoging.1)
Voor de vakbonden is dit helaas niet genoeg. Dit betekent dat we nu geen nieuwe cao meer kunnen afsluiten voor 1 juli 2023. Ondanks deze verschillen blijven we graag met elkaar in gesprek om samen te zoeken naar een gedragen resultaat, zodat we de medewerkers in de sector PLb duidelijkheid kunnen geven.
De sector-cao PLb loopt tot 1 juli 2023. Deze cao blijft van kracht totdat er een nieuwe cao is afgesloten. Gelukkig zijn de cao-partijen wel overeengekomen dat het huidige Sectoraal Sociaal Plan ongewijzigd wordt verlengd tot en met 31 december 2023.
Lees ook de brief van de werkgevers aan de werknemers in sector PLb (pdf)
1) Medewerkers krijgen dan maandelijks 42,50 euro bruto in hun Benefit Budget, dat zij vrij kunnen besteden. Dit betekent wel dat zij vanaf 1 januari 2024 geen POB meer opbouwen. In de sector PLb werd weinig gebruik gemaakt van het POB, omdat opleidingen in de meeste gevallen al door de werkgevers werden vergoed.