Paneldiscussie over inclusie

Uit deze verkenning bleek dat er aandacht voor het thema is en dat onze leden ook inzicht hebben in de diversiteit van hun personeelsbestand. Er zijn stappen gezet, maar er is nog genoeg te doen. Een tipje van de sluier:

Waarom vinden onze leden inclusie belangrijk?

Aan hand van de resultaten ging Reinier Rutjens in gesprek met onze gasten voor het panel:

• Pim Brouwers (specialist inclusie bij lidbedrijf VodafoneZiggo)
• Aletta Roghair (directeur AEC Roozendaal, PreZero)
• Kees Kiezebrink (P&O-adviseur bij lidbedrijf ROVA, sector GEO)
• Ruben van den Boer (consultant bij uitzendbureau Emma At Work)

Tussendoor kregen de deelnemers in de zaal de gelegenheid om zich in de discussie te mengen en werden er met behulp van de Mentimeter meningen gepeild.

Rondleiding en lunch

Een voormalige cipier van de Koepelgevangenis leidde de deelnemers rond en vertelde honderduit over het regime van dit huis van bewaring, maar vooral ook over de interactie met collega's en gedetineerden. Hoe zorg je ervoor dat mensen - die elkaar op voorhand niet vertrouwen - zo goed mogelijk in elkaars nabijheid kunnen verblijven?

Ook in de gevangenis blijkt dat cultuur (die ontstaat tussen mensen) een grote rol speelt bij de manier waarop men met elkaar omging. Natuurlijk was er sprake van een gezagsverhouding tussen cipiers en gedetineerden, maar hij noemde het een soort 'spel', waarin onderling respect voor een werkbare vorm van samenleven zorgt.

WENB partner van inclusienetwerk De Normaalste Zaak

Binnen onze verenigingen willen we dus écht werk maken van inclusief werkgeverschap. Daarom hebben we als WENB besloten om officieel partner te worden van De Normaalste Zaak.

Een tweede feestelijk moment, op deze speciale Verenigingsdag: Steven Hubeek van De Normaalste Zaak (rechts op de foto) en Reinier Rutjens, directeur van de WENB, ondertekenden een certificaat waarmee het partnership bekrachtigd werd.

Reinier: "Dit is het begin van een pad dat we samen gaan lopen, op weg naar inclusief werkgeverschap. In het komende jaar - vanaf vandaag - gaan we met onze leden bekijken welke stappen wij hierin kunnen zetten; bijvoorbeeld door praktische workshops over inclusieve wervingsprocessen, deelname aan het netwerk van De Normaalste Zaak, inspiratie door mooie voorbeelden, et cetera. En misschien volgend jaar, als afsluiting van dit jaarthema, de verkiezing van het inclusiefste lidbedrijf van de WENB, de WWb én de Vwvw?"

Lees ook het interview met Stevens collega, Robin Kok, dat wij eerder publiceerden.

Lees verder op pagina 4 (van 4)