Een paneldiscussie onder leiding van Reinier Rutjens: 'Hoe gaat werken er na corona uitzien?', met Tineke de Wolff (Eneco), WWb-voorzitter Wim Drossaert (Dunea), WENB-bestuurslid Thomas Mulder (VodafoneZiggo).
Reinier leidde de discussie in en legde het panel de volgende vragen voor:
- Een term die je de laatste tijd veel hoort: 'nieuw leiderschap': is dit in relatie tot het hybride werken in jullie organisaties een thema en wat houdt dit dan in?
- Wat is de grote les voor jullie organisatie naar aanleiding van de disruptie die corona voor de maatschappij is?
En misschien ook voor jou persoonlijk?
- Zijn er binnen jullie organisaties groepen medewerkers die volledig op locatie of kantoor werken en groepen die volledig thuiswerken?
En zie je verschillen tussen deze groepen voor thema’s zoals: productiviteit, samenwerken, werkgeluk, binding met de organisatie, de balans werk/privé of bijvoorbeeld ziekteverzuim?
- Naar welke verhouding gaan jullie organisaties voor het werken op het werk in relatie tot het thuiswerken?
Op basis waarvan kiezen jullie hiervoor?
En hoe komen jullie intern tot afspraken (regels of kaders) over het hybride werken?
Bekijk de videoregistratie van deze paneldiscussie (Vimeo)
Naar pagina 5 van 5: de bijdrage van 'geluksprofessor' Leo Bormans