In het najaar van 2021 heeft Health Safety & Environment (HSE) de VitaliteitsCrossOver bij servicepartners uitgerold, om medewerkers zo fit en vitaal mogelijk te houden. De VitaliteitsCrossOver is erop gericht om vitaliteit door én voor de gehele organisatie te bevorderen. Het betreft een combinatie van de bottom-up- en top-down-benadering, waarin technische vakmensen, teamleiders en HR samenwerken aan thema’s rond vitaliteit.
Over Essent
Het hoofdkantoor van Essent is gevestigd in Den Bosch en levert energie aan particuliere en zakelijke klanten. Essent maakt deel uit van de WENB-sector energieproductie- en -leveringsbedrijven. Bij Essent werken zo’n 1.800 medewerkers. Daarnaast werken er door heel het land nog zo’n 2.000 mensen bij servicepartners die onderdeel zijn van Essent. De servicepartners houden zich bezig met de installaties en het onderhoud van warmtebronnen en zonnepanelen, en met het isoleren van huizen.
Missie en thema’s HSE
Margreet: "HSE is er voor medewerkers op alle niveaus om te adviseren, faciliteren en activeren op thema’s als energie, veiligheid en inzetbaarheid. Pro-actief en preventief, maar waar nodig ook bij (dreigend) verzuim en re-integratie. Zo dragen we bij aan een flexibele, purpose gedreven organisatie waar het fijn is om te werken."
De drie centrale thema’s voor HSE:
- Energie: faciliteren en inspireren om met energie topprestaties te kunnen (blijven) leveren in een dynamische omgeving.
- Veiligheid: stimuleren van een mindset die veilig werken – zowel fysiek als psychologisch – vanzelfsprekend maakt.
- Inzetbaarheid: begeleiding en advies bij (dreigend) verzuim, re-integratie en schadelastbeheersing.
"We ondersteunen op thema’s die nu en in de toekomst relevant zijn, zoals: vitaliteit, mentale veerkracht, hybride werken, omgaan met veranderingen en eigenaarschap. Ook bieden we maatwerk en persoonlijk contact voor leidinggevenden en medewerkers. Het belangrijkste rond vitaliteit vind ik dat medewerkers gezond en veilig kunnen werken, om te kunnen doen waar ze goed in zijn. Daar levert HSE graag een bijdrage aan."
Opbrengsten VitaliteitCrossOver
In het najaar van 2021 zijn servicepartners van Essent aan de slag gegaan met de VitaliteitsCrossOver. Technische teams zijn met diverse onderwerpen rond vitaliteit aan de slag gegaan, zoals: 'Het behouden van technische vakmensen', 'Fit tot je 67ste' en 'Hoe voel je je goed op je werk'.
Wat het traject heeft opgeleverd? Margreet: "Ten eerste leidde deze aanpak in de verschillende lagen van de organisatie tot meer begrip. Ten tweede leidde het tot meer bewustwording van vitaliteit op de werkvloer. Ten derde maakte het traject ook duidelijk dat draagvlak vanuit de directie van groot belang is. Enerzijds om initiatieven die zijn voortgekomen uit de VitaliteitsCrossOver goed op te zetten binnen de organisatie. Anderzijds omdat technische vakmensen de waardering van hogerop ontzettend belangrijk vinden.
Tot slot heeft het traject zichtbaar gemaakt dat een goede samenwerking met HR belangrijk is, omdat zij weten waar de knelpunten zitten en hoe de medewerkers op een juiste manier betrokken kunnen worden. Al met al heeft de VitaliteitsCrossOver ertoe bijgedragen dat het thema vitaliteit ook bij onze servicepartners aandacht krijgt."
Boodschap voor andere werkgevers
Margreet: "Zorg dat jouw medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen, ga het gesprek aan met jouw technische vakmensen en geef iedereen een persoonlijke benadering. Weet wat er speelt bij jouw medewerkers en vraag wat zij nodig hebben voor hun vitaliteit; dan kun je voor een duurzame verandering zorgen."
Vind jij vitaliteit ook van groot belang voor jouw medewerkers en collega’s? Wil jij ook binnen jouw bedrijf aan de slag met vitaliteit? Vraag dan vrijblijvend informatie aan bij Project CrossOver!