Als jij kunt zijn wie je écht bent, dan kom jij het beste tot je recht. Wat kunnen we op sectorniveau doen om elke (potentiële) medewerker zich welkom te laten voelen en zichzelf te laten zijn?
Actueel
Werkgroep cao PLb 2023-2024
De werkgroep scant de sector-cao op inclusie. Dit betekent concreet dat we vanuit verschillende doelgroepen (gender, leeftijd, geloof) de cao lezen. Sluit het aan of sluit het uit? Wat is de impact daarvan? En willen we dat?
Verder kijkt de werkgroep naar de best practices voor inclusie in de sector.
De werkgroep brengt medio 2024 het advies uit aan cao-partijen om mee te kunnen nemen in het cao-overleg voor 2025.
Archief
De werkgroep inclusie heeft een uitvraag gedaan onder alle collega’s in de sector. Ruim 1.250 medewerkers hebben de online vragenlijst ingevuld. Op basis van die uitvraag heeft de werkgroep een advies aan de cao-partijen gegeven.
Advies werkgroep aan cao-partijen
Als jij kunt zijn wie je écht bent, dan kom jij het beste tot je recht. Wat kunnen we op sectorniveau doen om elke (potentiële) medewerker zich welkom te laten voelen en zichzelf te zijn?
Als sector willen wij dat iedereen zich welkom voelt. De uitvraag van de themawerkgroep liet zien dat de overgrote meerderheid zich welkom voelt. Betekent dit dan dat we als sector al heel inclusief zijn, of dat we juist nog te veel hetzelfde zijn en dat we ons daarom welkom voelen? Zo’n tweederde van de sector vindt dat er meer aandacht moet komen voor inclusie.
De werkgroep heeft de uitvraag gedaan over twee lijnen. De lange termijn om de bewustwording te vergroten en de korte termijn om concreet maatregelen te nemen die bijdragen aan inclusie.
Advies van de werkgroep: besteed aandacht aan inclusie op sectorniveau!
Op de lange termijn:
- Dat kan door bij ieder onderwerp stil te staan bij inclusie en dit mee te nemen, laat als cao-partijen het goede voorbeeld zien. Er is geen behoefte aan een expliciete inclusiecampagne.
Op de korte termijn:
- het feestdagenverlof meer inclusief maken,
- doelgroepenbeleid betekent automatisch dat je andere groepen uitsluit. Kijk goed wanneer doelgroepenbeleid bijdraagt aan inclusie, of juist een tegengesteld effect heeft. Inclusiebeleid heeft tot doel een gelijkwaardig speelveld te creëren voor arbeid, zodat iedereen kan (blijven) meedoen. Uit de uitvraag komt ouderenbeleid als behoefte naar voren. Onderzoek als cao-partijen of dit breder is te vertalen in levensfasebewust personeelsbeleid.
Lees het advies van de werkgroep (pdf)
Lees alle afspraken hierover uit het onderhandelingsresultaat cao 2023-2024 (pdf)