Alleen al binnen de sectoren van de WENB (waaronder de netwerkbedrijven) zal er in de komende jaren een tekort aan 17.500 technici zijn. Daarom is een andere benadering hard nodig, gezien de maatschappelijke opgaven waarvoor we gezamenlijk staan. Een skills-based aanpak kan een deel van dit probleem oplossen, want zo schenken we aandacht aan de talenten van mensen, en gaan we niet alleen uit van hun diploma’s en eerdere functies.
Door skills en werkvoorkeuren als selectiemiddel te hanteren, kunnen onze bedrijven kandidaten selecteren op basis van hun ontwikkelpotentie, in plaats van hun verleden. Zo komen zij-instromers in beeld.
Maar de grootschalige implementatie van het skills-based werven staat nog in de kinderschoenen. Er is behoefte aan actie en een systeemverandering die de perspectieven van zowel de werknemer, de werkgever als de sectorale partijen behartigt. Daarom hebben het O&O-fonds NWb, Stichting Arbeidsmatchplatform, Erasmus Universiteit, Tilburg University en de werkgeversvereniging WENB de handen ineengeslagen. De krachten vanuit de wetenschap en vanuit de praktijk worden zo in een uniek samenwerkingsverband gebundeld.
Werkgevers begeleiden
In dit project richten wij ons op het begeleiden van werkgevers door de skills-transitie naar een skills-based arbeidsmarkt. Het project beoogt de implementatie van een skills-based benadering voor arbeidsbemiddeling. Deze benadering biedt een methodiek die efficiënter inspeelt op de vraag naar gespecialiseerde technische vaardigheden binnen de energietransitie.
Expeditieregeling
Met de expeditieregeling wil de overheid stimuleren dat bestaande kennis op het gebied van duurzame inzetbaarheid (DI) of een Leven Lang Ontwikkelen (LLO) wordt doorontwikkeld. Maatregelen die werken kunnen vaak beter en vaker toegepast worden door andere sectoren, bedrijven of organisaties. Daarbij kan het gaan om bestaande wetenschappelijk kennis of om kennis uit de praktijk.
De aanpak van 'WorkWithSkills' sluit naadloos aan bij de doelstelling van deze expeditieregeling. Hiermee geven wij vorm aan een Leven Lang Ontwikkelen binnen de sector en dit project draagt ook bij aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Steunbetuiging
Grote bedrijven, zoals TenneT, Stedin, Alliander, Enexis, Van Gelder, Voskuilen en KPN, en ook de vakbonden FNV en CNV hebben met een intentieverklaring inmiddels hun steun betuigd. De aanvraag voor de expeditieregeling is ingediend vanuit het O&O-fonds NWb. In de afgelopen weken hebben we hard gewerkt om alles voor elkaar te krijgen. Het project omvat wetenschappelijk onderzoek, gekoppeld aan de praktijk van de bedrijven, met een doorlooptijd van vier jaar.
Uitslag subsidieaanvraag voor WorkWithSkills
Wij verwachten medio november te vernemen of onze aanvraag voor subsidie in het kader van de expeditieregeling wordt toegekend en wij met dit project van start kunnen. Er zijn veel gegadigden voor deze regeling en de toekenning is beperkt. Mocht onze aanvraag niet toegekend worden, dan zullen wij nadenken over alternatieve financieringsbronnen.
Meer weten?
Heb je vragen over WorkWithSkills, neem dan contact op met Marinika Knoef, programmamanager arbeidsmarkt.