Voldoende personeel is één van de belangrijkste randvoorwaarden om de energietransitie uit te voeren. Zij-instroom, Leven Lang Ontwikkelen (LLO) en om- en bijscholing zijn begrippen die vaak worden gekoppeld aan krapte op de arbeidsmarkt. Maar waarom is specifiek 'zij-instroom' zo belangrijk? En waarom nemen bedrijven niet massaal zij-instromers aan als er zo’n groot tekort is? Hebben we dan meer opleidingen nodig? (nee!) Maar wat dan wel?
Wiseup deelt verschillende perspectieven en kansen in een white paper aan de hand van vijf tips.
Download het Whitepaper Zij-instroom (pdf)
Tips om zij-instroom succesvol te maken
Het whitepaper bevat vijf tips om zij-instroom en de energietransitie succesvol te maken.
- Sluit aan bij bestaande dienstverlening gericht op zij- instroom
Het advies is om geen nieuwe loketten of labels op te richten, maar aan te sluiten bij de dienstverlening van de loketten die er al zijn in de regio. Leer hierbij van de krachtige elementen uit zij-instroom projecten uit andere regio’s en provincies. Zo zie je steeds meer regionale initiatieven samen optrekken bijvoorbeeld tussen Gelders Vakmanschap en Transitiehuis Gelderland, Techniekcoalities Limburg en Brabant en de verschillende SPT’s in Noord-Nederland. Afspraken maken over wie wat doet, en wat niet, is daarbij cruciaal.
- Sluit aan bij lopende regelingen of haak nieuwe regelingen hierop aan
Er zijn voldoende financiële middelen beschikbaar om om- en bijscholingstrajecten breder toegankelijk te maken. Echter, de budgetten zijn ongelukkig verdeeld over diverse ministeries, provincies, gemeenten, UWV en O&O-fondsen, wat het proces van financiering bemoeilijkt. Ga dus na welke regelingen er al zijn en zorg dat je hier op aan sluit of dat een nieuwe regeling ook echt iets extra’s biedt ten opzichte van alles wat er al is.
- Richt je op specifieke doelgroepen
Zij-instroom is altijd maatwerk, maar er zijn doelgroepen die vergelijkbare uitdagingen kennen en waarbij extra ondersteuning nodig kan zijn. Denk hierbij bijvoorbeeld aan ZZP’ers, statushouders, energiefixers, vroegtijdig schoolverlaters, 55+’ers, baanwisselaars en leerlingen van het VSO/PRO. Bij deze doelgroepen is het vaak nodig extra expertise in te winnen bij relevante ervaringsdeskundigen. Daarbij kunnen voor deze doelgroepen specifieke opleidingstrajecten, regelingen en/of voorwaarden worden ingericht, waardoor zij makkelijker een stap kunnen maken naar werk.
- Organiseer beter de toegankelijkheid voor zij-instroom via bestaand of nieuw platform
Werkzoekenden weten nu al niet de weg te vinden naar de tientallen websites, campagnes en platforms die informatie geven over hoe ze kunnen werken in de bouw, techniek en energie. Sluit daarom aan bij bestaande campagnes en platforms die zich richten op de brede techniek (dus niet op maar één sector). Hierdoor sluit je goed aan bij de klantreis van werkzoekenden en werkgever, kun je slim gebruik maken van bestaande initiatieven en blijft er ook meer budget over om mensen daadwerkelijk te begeleiden.
Vanuit het Aanvalsplan Techniek wordt er gewerkt aan de Gouden Poort. Voor zowel nieuwe instromers als ervaren vakmensen wordt de Gouden Poort in verschillende regio’s in Nederland dé centrale plek voor informatie over en begeleiding bij loopbaanstappen naar een (nieuw) beroep in de Techniek, Bouw en Energie. Via deze centrale plek worden (zij-)instroomtrajecten, begeleiding en plaatsing verzorgd op basis van skills.
- Maak werk van de skillsgerichte arbeidsmarkt
Om de kloof te overbruggen tussen te hoge functie-eisen aan de kant van de werkgever en de te lage kwalificaties van de zij-instromer, is belangrijk minder op diploma’s te focussen en meer op de skills die een werknemer bezit. Skills zijn vaardigheden die men van nature bezit of heeft opgedaan door werkervaring in een aanpalend werkterrein. Als werkgevers meer gaan werven op skills bij kandidaten op vacatures die zij hebben, ontsluiten zij extra potentieel. Werknemers en de instanties die hen bemiddelen, kunnen op hun beurt zorgen dat de skills van kandidaten goed in beeld zijn gebracht.
Meer weten?
Wil je meer informatie over zij-instroom in de energietransitie? Neem dan contact op met Marinika Knoef (O&O-fondsen) of Leila Zariouh (WENB).