Samen met onder andere Brainport Eindhoven, NLdigital, FME en Tata Steel benadrukken wij het belang van een toegankelijk en aantrekkelijk vestigingsklimaat voor internationaal talent.
Wat staat er op het spel?
De kennismigrantenregeling zorgt ervoor dat bedrijven (jong) buitenlands talent kunnen aantrekken. Hiervoor gelden wel minimale salariscriteria: werknemers onder de 30 jaar moeten minimaal € 4.171 verdienen. De overheid overweegt om de salariseisen voor deze kennismigranten fors te verhogen. Dit zou betekenen dat jonge internationale kenniswerkers aanzienlijk meer moeten verdienen dan hun Nederlandse collega’s voor hetzelfde werk. Ook wordt overwogen om de duur van lagere loongrenzen te beperken, waardoor een verlenging van hun verblijfsvergunning bij het bereiken van de leeftijd van 30 jaar gepaard gaat met een forse loonkostenstijging.
Deze maatregelen maken het voor bedrijven – vooral in het mkb, bij start-ups en scale-ups – moeilijker om jong talent aan te trekken en te behouden. Dat raakt direct de innovatiekracht van Nederland en de voortgang van maatschappelijke transities zoals digitalisering, energietransitie en medische technologie.
Waarom steunen wij dit?
Onze leden zijn actief in de vitale sectoren waar specialistische kennis en innovatie essentieel zijn. De kennismigrantenregeling is geen last, maar een strategische investering in onze toekomst. Juist nu, in een krappe arbeidsmarkt en geopolitiek onzekere tijden, moeten we internationaal talent blijven aantrekken.
Wij roepen de politiek op om:
De salariseisen voor kennismigranten onder de 30 jaar niet te verhogen en juist te stimuleren dat toptalenten voor Nederland kiezen.
Daarmee het vestigingsklimaat voor innovatieve bedrijven te versterken en niet te verzwaren. En, te blijven investeren in een toegankelijke, snelle en gebruiksvriendelijke kennismigrantenregeling.
Lees hier de volledige oproepbrief.