Tijdens dat overleg spraken we verder over de verschillende cao-thema's. Het was een overleg in goede sfeer maar partijen zijn er nog niet uit.
Blijvend bespreekpunt
TenneT heeft een loonbod gedaan van 2,25%. Voor hen is het belangrijk dat zij als 100% staatsdeelneming realistisch en maatschappelijk verantwoord handelen. In de huidige economische en maatschappelijke context is het essentieel dat de energietransitie betaalbaar wordt gehouden voor de samenleving. Ook is het van belang dat TenneT een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden heeft, maar het pakket moet ook uitlegbaar en betaalbaar blijven. TenneT wil een balans vinden tussen het waarderen van medewerkers én het doelmatig inzetten van publiek gefinancierde middelen. TenneT vindt in deze omstandigheden het gedane loonbod passend.
Performance management
Naast loon is gesproken over performance management. De beoordeling loskoppelen van salarisgroei om medewerkers te stimuleren zich continu te ontwikkelen zonder de druk van financiële consequenties. Zo kan het beoordelingsgesprek volledig gericht zijn op hoe je functioneert, je eventuele verdere loopbaan- en leiderschapsontwikkeling en je persoonlijke groei, met als leidraad de kernwaarden van TenneT. Tegelijkertijd zorgt een vaste salarisverhoging op basis van de relatieve salarispositie voor transparantie en voorspelbaarheid.
Vervolg
Op 2 december is het volgende gesprek gepland.