Vakbonden FNV en CNV, werkgeversvereniging WENB en TenneT zijn tot een mooi totaalpakket gekomen. De uitkomst wordt voorgelegd aan de leden van de vakbonden.
TenneT heeft een divers totaalpakket samengesteld met verbeterde arbeidsvoorwaarden voor verschillende groepen. De nieuwe cao loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 augustus 2027. Per 1 januari 2026 vindt een loonsverhoging plaats van 3% en daarna volgt per 1 januari 2027 een tweede loonsverhoging van 2%.
Hieronder zijn de belangrijkste onderwerpen opgesomd. Meer gedetailleerde informatie is te vinden in het document Uitkomst nieuwe cao TenneT 1 januari 2026 tot en met 31 augustus 2027 (pdf).
De uitkomst op hoofdlijnen
Naast loon en looptijd is er een uitkomst op de volgende onderwerpen:
- De koppeling tussen beoordeling in de performance management cyclus en salarisverhoging in de schaal wordt losgelaten. Dit ondersteunt het open gesprek over resultaten en persoonlijke ontwikkeling zonder direct gevolg voor de salarisverhoging. Iedere medewerker ontvangt een vast percentage afhankelijk van zijn relatieve salaris positie (RSP), gerekend over zijn huidige salaris. Zo legt TenneT de focus op ontwikkeling en performance in plaats van op salarisverhoging.
- Voor het onderwerp duurzame inzetbaarheid is TenneT tot de volgende uitkomst gekomen:
- Medewerkers kunnen eens per drie jaar vragen een loopbaancheck te doen.
- De tijdelijke aanvullende vitaliteitsregeling (80% werken, 90% salaris, 100% pensioen) is voor vijf jaar verlengd. Medewerkers kunnen vanaf hun 63e jaar deelnemen aan de regeling.
- De regeling ‘verlof sparen in het kader van levensfasebeleid’ wordt verbeterd: het aantal te sparen uren per jaar voor medewerkers van 50 jaar en ouder wordt verhoogd van 120 uur naar 200 uur.
- Met ingang van 1 januari 2026 kunnen medewerkers met een DUO studieschuld maximaal € 1.250,- per medewerker per jaar fiscaal vriendelijk aflossen.
- De wacht- en storingsdienstvergoeding wordt verhoogd naar € 200,- voor een volle week wacht- en storingsdienst met de volgende verdeling over de dagen: maandag tot en met vrijdag 10%; zaterdag, zon- en feestdagen 25%.
- Overige onderwerpen:
- Het buitengewoon verlof bij overlijden van een naaste wordt verruimd.
- Het onderscheid tussen de overwerkvergoeding voor parttimers en fulltimers vervalt.
- Afspraken om te stimuleren dat het thema vrouw en overgang bespreekbaar wordt gemaakt op het werk.
- Er komt een peiling naar de behoefte bij de medewerkers om feestdagen te ruilen.
Context
De uitkomst van de cao-overleggen ziet TenneT in het licht van de opgave waar TenneT voor staat. Het is belangrijk om medewerkers een arbeidsvoorwaardenpakket te bieden dat concurrerend blijft, het welzijn van de medewerkers ondersteunt, maar tegelijkertijd ook recht doet aan de maatschappelijke context waarbinnen TenneT als 100% staatsdeelneming werkt. In de uitkomst met de vakbonden heeft TenneT gezocht naar de gezonde balans tussen de medewerkersbelangen en realistisch en maatschappelijk verantwoord handelen.
Hoe verder?
De vakbonden leggen de uitkomst ter stemming voor aan hun leden. De stemtermijn loopt tot en met 15 december 2025. Als de leden van de vakbonden instemmen is de nieuwe cao een feit.