Het initiatief is onderdeel van Actielijn 3 van het Aanvalsplan Arbeidsmarkttekorten Techniek, Bouw en Energie.
Er is een groot tekort aan technisch personeel. Van alle vrouwen die een technische opleiding volgen, gaat slechts 30% in een technisch bedrijf aan de slag. Het aandeel vrouwen in de techniek, onze technica, is met 17% nog klein. In samenhang bekeken met een uitstroom van 70% binnen 10 jaar is er nog heel wat te winnen.
Aanmelden Techniek Inclusief
Techniek inclusief is het programma waarin bedrijven in een lerend netwerk, onder begeleiding van samenwerkingspartner VHTO, leren wat nodig is om de doelgroep vrouwen beter te bereiken, instroom te vergroten en, niet onbelangrijk, vrouwen te behouden. Wat is er nodig om een inclusieve organisatie te zijn? Dit programma richt zich specifiek op vrouwen, maar de lessons learned kunnen natuurlijk ook breder gebruikt worden als je met een andere bril naar de organisatie weet te kijken.
Het programma Techniek Inclusief wordt voor de tweede keer aangeboden. Daarmee willen partners binnen het Aanvalsplan de basis verstevigen. Het programma is op een aantal onderdelen aangepast na de evaluatie met de deelnemers. In de eerste ronde deden AEB en Omrin mee. Naar aanleiding van dit programma is de Toolkit Met vrouwen bereik je meer ontwikkeld.
Opzet programma
In vijf regio’s wordt het programma vanaf februari 2025 weer aangeboden. In iedere regio zijn er 12 bedrijven die mee kunnen doen. Het programma bestaat uit drie bijeenkomsten (twee live en een online) waarin kennis en ervaringen worden uitgewisseld. Het geleerde kan direct in de praktijk worden toegepast en verdiept door gebruik te maken van het netwerk. Een uitgebreide toelichting vind je hier. Het programma loopt van februari tot en met mei 2025.
Wil jij ook meer technica in jouw organisatie?
Doe dan mee! Aanmelden kan via techniekinclusief@branchewijs.nl.