We zijn als partijen tot het uiterste gegaan om tot een gezamenlijk resultaat te komen. Dit heeft geresulteerd in de best haalbare uitkomst waarin werkgevers een eindbod doen.
De looptijd van de nieuwe cao is 24 maanden, van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. Op verzoek van de vakbonden is er deze cao-ronde naast een loonsverhoging in procenten ook een loonsverhoging in centen. Daardoor is de totale loonstijging voor medewerkers met een lager inkomen hoger.
De lonen worden per 1 mei 2025 verhoogd met 1,5% + €100,- en op 1 januari 2026 met 2%. Dit betekent voor medewerkers met een inkomen in de laagste salarisschaal een totale verhoging van 7,5%. Bij een modaal inkomen van € 3.500,- is dat 6,4% en bij een inkomen van € 5.500,- 5,4%.
In mei 2025 ontvangen medewerkers een eenmalige uitkering van € 750,- naar rato van het dienstverband. Ook verhogen we het minimumloon in de sector voor de vakvolwassen medewerker naar € 16,-.
Naast deze afspraken over loon breiden we het pakket aan arbeidsvoorwaarden uit. Vanaf 2025 wordt 5 mei een vaste vrije feestdag in onze sector. De ploegentoeslag voor de volcontinudienst wordt daarmee 30,1%. We voeren de mogelijkheid tot verlofsparen in van in totaal 600 uur. Het rouwverlof wordt uitgebreid naar 7 werkdagen en de werkgeversbijdrage voor de collectieve ziektekostenverzekering stijgt naar € 380,-.
Het volledige pakket en de voorwaarden die daarbij gelden vind je in de tekst van de uitkomst van de onderhandelingen (pdf).
Voordat de cao definitief vastgesteld kan worden, hebben de leden van de vakbonden de mogelijkheid hun stem uit te brengen over de bereikte uitkomst van de onderhandelingen. De leden van de vakbonden kunnen vanaf 21 maart tot en met 31 maart hierover stemmen. Bij een positieve stemming zal het pakket per 1 mei ingevoerd worden.