Beide partijen zijn blij met deze uitkomst.
De nieuwe cao heeft een looptijd van 18 maanden en geldt tot en met 31 december 2026. De salarisverhoging, het belangrijkste onderwerp tijdens de onderhandelingen, is in totaal 6%:
- 2% per 1 juli 2025, voor medewerkers in dienst op 30 juni 2025
- 2% per 1 januari 2026, voor medewerkers in dienst op 31 december 2025
- 2% per 1 juli 2026, voor medewerkers in dienst op 30 juni 2026
Andere afspraken
Ook is afgesproken om het DI-budget vanaf 1 januari 2026 met € 200 te verhogen naar € 700 bruto per jaar. Daarnaast wordt het mogelijk om het DI-budget te gebruiken voor aflossing van de DUO-studieschuld. De Vitaliteitsregeling wordt verlengd voor de duur van de cao, namelijk tot en met 31 december 2026. Hetzelfde geldt voor het Sectoraal Sociaal Plan. Bijzonder verlof bij overlijden wordt verruimd: bij overlijden van een (schoon-/stief-/pleeg-)ouder krijg je vijf werkdagen buitengewoon verlof (was maximaal twee dagen) en twee werkdagen bij overlijden van een grootouder (kreeg je eerder geen bijzonder verlof voor).
Parttimers
Het onderscheid tussen de vergoeding voor meerwerk en overwerk vervalt. Hierdoor stijgt voor parttimers de toeslag voor overwerk binnen de gebruikelijke werktijd naar 50%. Ook wordt de werkgeversbijdrage bij deelname aan de collectieve zorgverzekering onafhankelijk van de arbeidsduur. Voortaan krijgen alle parttimers dezelfde bijdrage als fulltimers van € 30 bruto per maand of € 360 bruto per jaar, dit gaat in per 1 januari 2026.
Onderzoeken
Cao-partijen hebben afgesproken om tijdens de looptijd van de cao verschillende onderzoeken uit te voeren.
- Een onderzoek naar hoe de duurzame inzetbaarheid van werknemers met nachtdiensten en wacht- en storingsdiensten op langere termijn worden verbeterd;
- Een onderzoek naar de mogelijkheid om de vergoeding voor het verrichten van wacht- en storingsdienst onderdeel te maken van de cao;
- Een onderzoek naar vereenvoudiging van de uurloon definitie en gelijke beloning van gewerkte uren.
Alle gemaakte afspraken lees je in het resultaat (pdf).
Zowel werkgevers als vakbonden zijn tevreden met hoe de onderhandelingen zijn verlopen en het behaalde resultaat. Kim Teunis, voorzitter van de werkgeversdelegatie en directeur HR van Enexis zegt hierover:
"Na intensieve onderhandelingen zijn we trots om een resultaat te presenteren dat recht doet aan onze medewerkers en de uitdagingen waar we als sector voor staan. We blijven ons inzetten voor de duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling van onze medewerkers en zorgen ervoor dat werken in onze sector blijft lonen, zowel nu als in de toekomst.”
Stemming vakbondsleden
De vakbonden leggen het resultaat ter stemming voor aan hun leden. Als een meerderheid van de vakbondsleden instemt met het resultaat, is de nieuwe cao per 1 juli 2025 een feit. De stemming loopt tot en met 9 juni.