Eind mei is vanuit de O&O-fondsen GEO (de hoofdaanvrager), NWb en PLb het programma 'Veilig voelen, veilig zijn, veilig doen!' ontwikkeld om sociale veiligheid binnen de energiesectoren te bevorderen. Maar voordat we écht aan de slag kunnen met de beoogde intersectorale aanpak moeten we nog even geduld hebben. Onze aanvraag wordt met nog 14 andere aanvragen gescreend op relevantie en urgentie, haalbaarheid en praktische toepasbaarheid. In november verwachten wij een antwoord vanuit het ministerie van SZW te ontvangen.
Gezien de hoogte van het subsidiebedrag zal slechts een klein aantal subsidieaanvragen gehonoreerd worden. Mochten wij vanuit de expeditieregeling voor dit programma geen subsidie ontvangen, dan gaan onze opleidings- en ontwikkelingsfondsen op zoek naar andere financieringsmogelijkheden.
Waarvoor dient de expeditieregeling?
De overheid wil door deze expeditie stimuleren dat kennis op het gebied van duurzame inzetbaarheid (DI) of een Leven Lang Ontwikkelen (LLO) wordt doorontwikkeld. In totaal is er een subsidiebedrag van 18,5 miljoen euro beschikbaar voor projecten waarbij een samenwerkingsverband wordt aangegaan met universiteiten en onderzoekscentra.
Probleemanalyse sociale (on)veiligheid
Het behoud van duurzaam inzetbare, gezonde en productieve werknemers vereist dat bedrijven zich ook inzetten voor sociale veiligheid in de directe werkomgeving. Onderzoek toont namelijk aan dat sociale onveiligheid in het werk bij medewerkers leidt tot vermoeidheid, verminderde werkprestaties, meer verzuim, en lagere retentie (bron: Edmondson, 2019; Morrison, 2023). Sociale veiligheid is dan ook van groot belang voor organisaties, mensen en onze samenleving.
Hoewel beelden over de mate van sociale veiligheid binnen sectoren sterk uiteenlopen, zijn er voldoende voorbeelden van problemen binnen bedrijven bekend om dit onderwerp urgent te noemen. Ook al zijn er binnen de sectoren van de WENB geen extreme voorbeelden bekend, het is niet zeker dat iedereen die daarin werkt zich veilig voelt, veilig is en ook veilig handelt. En er blijken maar weinig concrete maatregelen voorhanden, die bedrijven kunnen nemen om eventuele, aan sociale onveiligheid gerelateerde problemen aan te pakken.
Waarom dit programma?
Het is de bedoeling dat de bedrijven een sociaal veilige werkomgeving creëren, waarbij veiligheid voor werkgevers en werknemers voorop staat. Een veilige werkomgeving, waar werknemers zich vrij kunnen uiten en zich beschermd voelen. Waarin menselijkheid en integriteit door anderen niet wordt bedreigd en ondermijnd, maar juist gerespecteerd en intact gelaten. Wij gaan hierbij uit van de werkomgeving van medewerkers: in de omgang met collega’s, met leidinggevenden én met klanten van de organisatie.
Binnen dit programma kiezen wij bewust voor een positieve insteek (goede praktijken) en een benadering op teamniveau. Hierbij combineren we wetenschappelijk onderzoek (door de Erasmus Universiteit en de Open Universiteit), praktijkgericht experimenteren binnen de bedrijven en creatieve ontwikkeling vanuit externe partijen. Zo kunnen we effectieve, context-specifieke interventies bieden, die duurzame gedragsverandering rond sociale veiligheid in onze sectoren bevorderen.
Betrokkenheid van de bedrijven
Cruciaal bij deze aanpak is de betrokkenheid vanuit de bedrijven. Enerzijds om zicht te krijgen op de goede praktijken en te experimenteren binnen verschillende teams. Anderzijds om alle opgedane kennis, ervaringen, interventies en middelen in te zetten in de dagelijkse praktijk. Vijf bedrijven uit onze sectoren - AEB, Eneco, HVC, ROVA en VodafoneZiggo - hebben inmiddels hun intentie uitgesproken voor deelname aan dit programma en het belang van het onderwerp.
Meer weten?
Wil je meer informatie of heb je vragen over het programma 'Veilig voelen, veilig zijn, veilig doen!', neem dan contact op met Andrea van de Velde, programmamanager duurzame inzetbaarheid.