Wat houdt de generatieregeling in?
In deze regeling kunnen werknemers voorafgaand aan hun pensioen minder gaan werken om gezond en productief inzetbaar te blijven.
In de basisvariant ‘80-90-100’ werken zij vanaf een aantal jaar voor de AOW-datum 80%, met 90% salaris en 100% pensioenopbouw. In tegenstelling tot de RVU-regeling (Regeling voor Vervroegde Uittreding) blijft een medewerker in dienst en gaat nog niet met vervroegd pensioen.
Kun je ook andere varianten aanbieden?
Ja, dat kan, in de cao lees je over de mogelijkheden. Zo kun je bij de inroostering rekening houden met het inplannen van hele werkdagen of halve werkdagen. Als een medewerker 32 uur werkt en 80% hiervan wil gaan werken, komt dat uit op 25,6 uur. Om dit goed in te roosteren kun je afspreken om 24 uur te gaan werken. De generatieregeling betekent dan 75% werken, 87,5% salaris en 100% pensioenopbouw.
Ook in de vijfploegendienst met een 33,6-urige werkweek bestaat de mogelijkheid om afwijkende afspraken te maken. Van 6 dagen achterelkaar werken naar vijf dagen, betekent 83,3% werken, 91,7% salaris en 100% pensioenopbouw.
Om fiscale redenen moeten medewerkers wel minimaal 50% blijven werken van de arbeidsomvang voor deelname aan de generatieregeling.
Hoe werkt de generatieregeling bij demotie of ziekte?
Als medewerkers hun werk niet goed meer gezond en productief uit kunnen voeren, heb je mogelijk al eerder afspraken met hen gemaakt over aangepast werk met een persoonlijke toeslag. In de cao staat meestal dat deze toeslag meetelt voor de bepaling van het salaris in de generatieregeling.
Worden medewerkerstijdens de generatieregeling ziek dan zijn in de cao vaak afspraken gemaakt dat de generatieregeling na verloop van tijd vervalt en de afspraken over loondoorbetaling bij (volledige) arbeidsongeschiktheid van toepassing worden.
Kun je uren opsparen en later opnemen?
Nee, het is niet de bedoeling om in de generatieregeling volledig te blijven werken en de meerwerkuren op te sparen om dan in de laatste fase volledig op te nemen. Het gaat erom dat de mogelijkheid bestaat om in de laatste jaren voor de AOW minder te werken om gezond en productief inzetbaar te blijven.
Wat is de einddatum van de generatieregeling als de AOW-datum opschuift?
Het kan voorkomen dat tijdens de generatieregeling de AOW-datum opschuift. In dat geval loopt de generatieregeling ook door en blijven medewerkers langer in dienst, tenzij ze natuurlijk zelf besluiten om met pensioen te gaan.
Meer weten?
Heb je vragen over de generatie- of vitaliteitsregeling, neem dan contact op met Rien Buikema, adviseur werkgeverszaken.