"Binnen Stedin zet ik mij al enige jaren in voor een divers medewerkersbestand en een inclusieve cultuur. Niet alle diversiteit is zichtbaar. Daarom is inclusie ook zo belangrijk: de onderlinge verbondenheid van mensen en oog hebben voor elkaar. Vol enthousiasme zet ik mij in om te werken aan een werkklimaat bij Stedin waarin iedereen zich welkom voelt en gelijk wordt behandeld." Aan het woord is Juul den Edel, HR-expert diversiteit en inclusie bij Stedin.
De Charter Diversiteit in bedrijf is een initiatief van de SER. Bedrijven die dit Charter ondertekenen zien diversiteit en inclusie als meerwaarde voor hun bedrijf. Na ondertekening moet het bedrijf een plan van aanpak opstellen, waarin staat op welke gebieden het bedrijf zich focust.
Juul: "In 2021 heeft Stedin de Charter Diversiteit in Bedrijf ondertekend. De Charter is door Stedin ondertekend vanwege het maatschappelijk belang, als publieke organisatie midden in de maatschappij hebben wij een voorbeeldrol te vervullen. Maar vooral de intrinsieke motivatie om dit te doen; iedereen is gelijk en moet gelijke kansen krijgen. Bovendien leidt diversiteit tot betere resultaten, vooral in sterk veranderende omgevingen. En daar is met de energietransitie zeker sprake van. En tot slot de businesscase, als diverse en inclusieve organisatie ben je aantrekkelijk voor iedereen en dat is meer dan welkom in deze krappe arbeidsmarkt. Iedereen is nodig. Inmiddels schrijft Stedin de vacatureteksten ook inclusiever."
Bij Stedin kom je mensen met verschillende achtergronden en van allerlei culturen en tegen. Feit blijft alleen dat meer mannen dan vrouwen zich aangetrokken voelen tot technische functies. In de studenten aantallen van technische studies is dat duidelijk zichtbaar. Stedin is een technisch bedrijf; 18% is vrouw en in de operatiën is slechts één op de tien medewerkers vrouw. Tijd voor verandering?
Juul: "Ja, het doel is om het aandeel vrouwen in technische functies te vergroten. Het streefcijfer hiervoor is dat straks twee op de tien medewerkers vrouw is. Momenteel loopt er een campagne om vrouwen te werven voor onze opleidingstrajecten tot monteur. De resultaten zijn veelbelovend, de eerste vrouwen zijn al aangenomen. We willen niet alleen dat er meer vrouwen instromen, maar ook dat ze binnen het bedrijf doorstromen. Daar gaan we in 2023 ook actief mee aan de slag."
Omdat niet alle diversiteitskenmerken zichtbaar zijn en omdat onbewuste vooroordelen vaak aanwezig zijn, is de bewustwording van diversiteit en inclusie ontzettend belangrijk.
Juul: "We hebben hier nog wel iets te doen. In eerste instantie hebben we het onderwerp voor alle MT’s geagendeerd. Om bewustwording bij de medewerkers te creëren organiseerden we workshops en lezingen. Voor dit jaar leggen we de focus op dat het onderwerp in alle bedrijfsonderdelen gaat leven en tot actie leidt. Diversiteit en inclusie staat in de jaarplannen maar moet nu verder van papier komen. Ook werken we aan een actieplan om de sociale veiligheid nog verder te verbeteren."
Er zijn al veel voorbeelden van succesvolle trajecten en projecten binnen Stedin op het gebied van diversiteit.
Juul: "We hebben in de afgelopen jaren al mooie resultaten behaald, waar ik trots op ben. Zo leiden we in ons Serviceteam Operations mensen met afstand tot de arbeidsmarkt op tot assistent monteur. Deze mensen vallen onder de doelgroep van de 'Banenafspraak' die de sociale partners maakten met de overheid: dat er in 2026 in totaal 125.000 banen zijn bijgekomen voor mensen met een arbeidsbeperking. Inmiddels zijn er via dit traject meer dan 90 mensen gestart, waaronder een groep vrouwen. Ook hebben we de afgelopen jaren drie groepen statushouders aangenomen, die we opleiden tot eerste monteur. Het doel is om elke twee jaar een nieuwe groep aan te nemen."
Juul: "Waarom ik het zo’n mooi en belangrijk thema vind? Ik vind het belangrijk dat iedereen mee kan doen en ook meedoet. Dat alle doelgroepen hiervoor de kans krijgen, daar zet ik mij voor in. Het gaat erom dat je waardeert wat iemand wel kan, daar moet je de focus op leggen. Het is heel dankbaar werk, je doet het voor mensen. Zodat zij met plezier voor Stedin kunnen werken. Net als ik."
Lees verder over diversiteit en inclusie op de website van Stedin