Kiwa en de vakbonden CNV en FNV hebben op 6 november 2023 een onderhandelingsresultaat voor de cao Advies bereikt, voor de jaren 2023 en 2024. De salarissen stijgen in deze twee jaren, afhankelijk van de salarisschaal, tussen 8,5% en 14%.
Een lang traject
De cao-partijen hebben lang onderhandeld. De laatste cao is al op 1 februari 2023 afgelopen. Eerder dit jaar heeft vakbond CNV een aantal acties bij het bedrijf georganiseerd.
Eenzijdige loonsverhoging door de werkgever in 2023
In februari 2023 heeft Kiwa eenzijdig het toenmalige eindbod doorgevoerd. Dit bestond uit de volgende onderdelen:
- een structurele verhoging van 4,5% per 01-02-2023;
- extra verhoging van de salarissen in de schalen 1 tot en met 6 elk met 50 euro bruto per maand;
- eenmalige uitkeringen in 2022 en 2023, voor een totaal bedrag van 750 euro bruto, verdeeld over de maanden december 2022 en januari 2023: 350 euro en in februari 2023: 400 euro;
- verhoging van de vergoeding voor woon-werkverkeer, van 0,19 euro naar 0,21 euro netto per kilometer;
- een uurloon van minimaal 14 euro bruto per 01-02-2023.
Aanvullend pakket
In het onderhandelingsresultaat zijn de eenzijdig door de werkgever doorgevoerde loonsverhogingen opgenomen. Uiteindelijk is men tot afspraken gekomen over een pakket voor 2023 en 2024. Aan deze eenzijdig doorgevoerde loonsverhoging is in het onderhandelingsresultaat het volgende toegevoegd:
- een structurele verhoging van 4% per 01-04-2024;
- extra verhoging van de salarissen in de schalen 1 tot en met 6 elk met € 50 bruto per maand per 01-12-2023;
- extra verhoging van de salarissen in de schalen 7 tot en met 9 elk met € 100 bruto per maand per 01-12-2023;
- een verhoging van de ziektekostenvergoeding van € 280 naar € 300 per 1 januari 2024;
- een verhoging van de bereikbaarheidsvergoeding van 5% per 1 januari 2024.
Het onderhandelingsresultaat zal door de vakbonden CNV en FNV worden voorgelegd aan hun leden.