Verloop cao-proces
Onder de cao Advies valt één bedrijf, namelijk Kiwa. Kiwa en de vakbonden hadden het voornemen om snel tot overeenstemming te willen komen om medewerkers duidelijkheid te geven over hun inkomen in 2023. Tijdens de gesprekken is Kiwa keer op keer met nieuwe voorstellen gekomen om tot afspraken te komen. Daarbij heeft Kiwa steeds zoveel mogelijk de financiële ruimte gezocht en ook gecreëerd. Echter, de looneisen van de vakbonden en de mogelijkheden van Kiwa lagen te ver uit elkaar, waardoor een cao-akkoord onmogelijk bleek.
Eindbod Kiwa
- Een structurele verhoging van 4,5% per 01-02-2023
- Een extra verhoging van de salarissen in de schalen 1 tot en met 6 elk met 50 euro bruto per maand (op fulltime basis)
- Eenmalige uitkeringen in 2022 en 2023 voor een totaal bedrag van 750 euro bruto, verdeeld over de maanden december 350 euro en februari 400 euro (bruto op fulltime basis)
- Verhogen van de vergoeding woon-werkverkeer van 0,19 euro naar 0,21 euro netto per kilometer
- Een looptijd van de cao van 01-02-2023 t/m 31-12-2023 (11 maanden)
- Minimale uurloon 14 euro bruto per 01-02-2023
Wat betekent de voorgestelde loonstijging voor de medewerkers?
De structurele verhoging per 1 februari 2023 van het salaris met 4,5% inclusief de stijging van de salarissen in de schalen 1 t/m 6 met 50 euro, loopt voor een medewerker in de lagere schalen op tot een structurele inkomensverbetering tot bijna 8%.
De eenmalige uitkering van 750 euro, betekent voor de gemiddelde medewerker binnen Kiwa een inkomensverbetering van bijna 8% in de twee maanden dat het wordt uitbetaald. Voor medewerkers in de lagere schalen loopt dit percentage op tot zelfs boven de 10%.
Hoe nu verder?
Partijen zijn van mening dat verder praten geen oplossing biedt. Vakbonden gaan in overleg met hun leden om verdere stappen te bespreken.