Thomas Mulder is als beste Chief HR Officer (CHRO) van het jaar 2022 gekozen. Hij wordt door de jury een innovatieve CHRO genoemd, met een sterke visie die hij weet te vertalen naar een krachtige HR-strategie. Met zijn gedrevenheid weet hij mensen goed te motiveren.
VodafoneZiggo heeft onder leiding van Thomas een Netflix-achtig leerplatform neergezet, met meer dan 10.000 online en klassikale trainingen. Het team van Thomas heeft een zogeheten Agile Target operating model geïntroduceerd, waarin staat vastgelegd hoe VodafoneZiggo haar organisatie effectief en flexibel in kan richten. Maar ook de cultuur, leiderschapsstijl en governance is aangepast op agile werken. Eens per kwartaal bespreken werknemers hun persoonlijke ontwikkeling met hun leidinggevende. Ook teams krijgen kwartaalrapportages op het gebied van engagement en teameffectiviteit. Al met al is Thomas iemand die "ernaar streeft de beste te zijn en het beste te bereiken".
Thomas over de prijs:
“Ik ben overdonderd.” Maar ook voelde hij een nederigheid in zich neerdalen, zei hij. "Ik zie deze Award toch vooral als een prijs voor mijn HR-team en vooral het managementteam van VodafoneZiggo. Want in je eentje kun je niets. Als je iets presteert, is dat altijd samen met anderen."
Natuurlijk heeft Thomas wel wat gedaan om deze Award te verdienen, maar toch: "Ik heb mijn positie in het bedrijf te danken aan mensen die wat in mij zagen. Zij hebben me in het diepe gegooid en hebben me nieuwe dingen laten doen, waardoor ik me heb kunnen ontwikkelen. Ik ben hen ongelofelijk dankbaar daarvoor."
En misschien schuilt daar ook wel een les in voor andere organisaties: "Er zijn zoveel talenten, alleen moeten anderen hen tot bloei laten komen. Ik hoop dat dat gebeurt, en dat de volgende generatie leiders zich daardoor kunnen ontwikkelen tot krachtige professionals."
Bekijk hier het artikel over de verkiezing en hier een exclusief interview met Thomas.