Veel medewerkers weten niet dat nieuwe medewerkers al tijdens het lopende jaar kunnen overstappen naar een andere ziektekostenverzekeraar. Je kan overstappen van de collectiviteit van de oude werkgever naar de collectieve WENB-ziektekostenverzekering van de nieuwe werkgever, of als de medewerker meeverzekerd is bij bijvoorbeeld partner of ouders. Voor deze medewerkers geldt dat ze niet hoeven te wachten tot eind van het jaar maar dus ook tussentijds de overstap kunnen maken. Ze moeten dit dan wel uiterlijk binnen 30 dagen na de ingangsdatum van het dienstverband doen. Later melden is wachten tot aansluiting per 1 januari van het volgende jaar.
Voordeel van deze eerdere overstap voor de werknemer is dat de korting op de premie van de basis-, aanvullende- en tandartsverzekering geldt. Daarnaast kan de nieuwe medewerker ook meteen gebruik maken van de werkgeversbijdrage uit de cao. Met een voordeel, afhankelijk van de instapdatum, tot een paar honderd euro per jaar.
Dus attendeer je nieuwe medewerkers op deze mogelijkheid en laat ze dit via de website of klantenservice van Zilveren Kruis regelen. De collectiviteit gaat dan in per de 1e van de maand volgend op het verzoek. Voorbeeld: de aanvraag komt binnen op 15 februari, dan gaat de collectiviteit voor de nieuwe medewerker in per 1 maart. Zilveren kruis regelt dan ook de afmelding bij de vorige verzekeraar.
Klik hier voor meer informatie over het wijzigen van collectief contract. Onderaan staan de meeste gestelde vragen en antwoorden.