De nieuwe cao TSO vormt een goede basis als opmaat naar 2025, het jaar waarin we klaar moeten staan om het Target Grid van 2045 te ontwerpen en vanaf 2030 te realiseren. De cao heeft een looptijd van 16 maanden, van 1 mei 2022 tot 1 september 2023.
Uitbetaling salarisverhoging
In de maand juli worden de volgende uitbetalingen gedaan:
- de structurele loonsverhoging van 3,1% met terugwerkende kracht over de maanden mei en juni;
- de structurele loonsverhoging van 3,1% over de maand juli, en
- de eenmalige uitkering van 1,2% van het jaarsalaris.
In de komende periode wordt gewerkt aan de teksten van de nieuwe cao en de implementatie van de gemaakte afspraken. We houden jullie op de hoogte.
Openstaande vragen medewerkersbijeenkomst
Tijdens de medewerkersbijeenkomst over het cao-akkoord op 7 juni jl. hebben we niet alle gestelde vragen kunnen beantwoorden. Hieronder geven we antwoord op deze vragen:
- Vraag: "Ik ken van vele bedrijven dat er bijzonder verlof wordt gegeven van moment van overlijden tot moment van uitvaart (bij eerste graad). Is hier nog over gesproken tijdens de onderhandelingen?"
Antwoord: De cao TSO kent een dergelijke regeling ook. Deze is opgenomen in artikel 6.5.
- Vraag: "Hoe wordt de eenmalige uitkering van 1,2% uitbetaald? Als 'normaal' loon of als bijzondere uitkering?"
Antwoord: Alle eenmalige uitkeringen vinden plaats tegen het bijzonder tarief.
- Vraag: "Wordt de vergoeding voor wacht- en storingsdienst ook geïndexeerd?"
Antwoord: Ja, deze wordt geïndexeerd met het percentage van de structurele loonsverhoging (3,1%).