Context
Het zijn turbulente tijden. Bij de start van de cao-onderhandelingen hebben de cao-partijen dit ook naar elkaar uitgesproken. De oorlog in Oekraïne was op dat moment net begonnen en inmiddels ondervinden we de economische gevolgen hiervan. Daarnaast is er vanuit de maatschappij en politiek veel aandacht voor de ambitie om te komen tot een klimaatneutrale samenleving.
TenneT heeft hierin een belangrijke rol. Het is onze opgave in 2025 klaar te staan om het Target Grid van 2045 te kunnen gaan ontwerpen en vanaf 2030 te realiseren. Dit betekent dat TenneT groeit in aantal medewerkers, en werkt aan standaardisering, digitalisering en innovaties. Om dit op een verantwoorde wijze te doen, is er aandacht voor veilig werken, hybride werken, goede opleidings- en doorgroeimogelijkheden, vitaliteit, een goede work-life balance en een acceptabele werkdruk.
De gemaakte afspraken in het gesloten akkoord passen bij een cao die een goede basis vormt als opmaat naar 2025, en bij de huidige turbulente tijden. Mede gezien de externe omgeving, is het afgesproken pakket voor de cao goed, evenwichtig en passend. Het onderhandelingsresultaat is in lijn met de beweging die het bedrijf doormaakt en sluit aan bij het TenneT van dit moment.
Het onderhandelingsakkoord op hoofdlijnen:
- Een structurele loonsverhoging van 3,1% per 1 mei 2022. De uitbetaling zal met terugwerkende kracht plaatsvinden met de salarisuitbetaling van juli 2022.
- Een eenmalige uitkering van 1,2% van het jaarsalaris, die eveneens in juli 2022 wordt betaald.
- De looptijd van de cao is 16 maanden: van 1 mei 2022 tot 1 september 2023.
- Met ingang van 2023 is Bevrijdingsdag (5 mei) ieder jaar een vrije dag.
- TenneT stelt een rouwprotocol op met handvatten voor de leidinggevende en collega’s van de rouwende collega.
- TenneT heeft al een stevig inzetbaarheidsbeleid en een breed aanbod aan inzetbaarheidsinstrumenten. TenneT zet deze lijn door. In aanvulling hierop geldt de aanvullende vitaliteitsregeling (80% werken, 90% salaris, 100% pensioen) ook voor medewerkers die geboren zijn voor 1 november 1959 (dit was 1 november 1957), en voor parttimers.
- De tijdelijke vrijstelling voor vervroegde uittreding (RVU-vrijstelling) kan als individuele maatwerkoplossing worden ingezet als er geen andere oplossing meer mogelijk is en wordt alleen toegepast als een medewerker en de werkgever daar samen voor kiezen. Hiervoor zijn kaders opgesteld.
- De Offshore Regeling is op een paar punten verbeterd, de cao is al aangepast op de wet deels doorbetaald ouderschapsverlof met ingang van 2 augustus 2022 en de wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden per 1 augustus 2022.
Download de volledige tekst van het cao-akkoord met details over de gemaakte afspraken (pdf)
Download het overzicht met veelgestelde vragen (pdf)
Online medewerkersbijeenkomst
Tijdens een online bijeenkomst, op dinsdag 7 juni 2022, van 12.00 tot 13.00 uur, presenteren de cao-partijen het gesloten akkoord aan de medewerkers van TenneT.
Hoe verder?
De vakbonden leggen het onderhandelingsakkoord met een positief advies ter stemming voor aan hun leden. De stemtermijn loopt tot en met 12 juni. Als de leden van de vakbonden instemmen met het behaalde akkoord is de nieuwe cao een feit.