In de nieuwe cao zijn naast afspraken over loonstijging, vrije dagen, en vergoeding voor werken op onregelmatige tijden, ook veel kwalitatieve afspraken gemaakt.
De partijen leggen het akkoord de komende twee weken met een positief advies ter instemming voor aan hun leden. De cao heeft een looptijd van 2 jaar en loopt van 1 april 2024 tot en met 31 maart 2026.
De belangrijkste punten van het onderhandelingsresultaat zijn:
Loonafspraken
- 1 april 2024: verhoging van het schaalsalaris met 5,5%.
- 1 april 2024: verhoging van het minimumuurloon naar € 15,-.
- 1 januari 2025: de PAB-bijdrage wordt verhoogd van 1,94% naar 2,0% en daarna toegevoegd aan de eindejaarsuitkering zodat deze ook pensioengevend is. De eindejaarsuitkering stijgt hierdoor van 3,5% naar 5,5% en de PAB-bijdrage zelf komt te vervallen.
- 1 januari 2025: verhoging van het schaalsalaris met 3,5%.
- 1 april 2025: verhoging van het minimumuurloon naar € 16,-.
Overige afspraken
Naast de loonafspraken werden ook over andere onderwerpen afspraken gemaakt. Zo is er vanaf 2025 een extra vrije dag, wordt de maximumbonusregeling voor iedereen gelijk, en wordt de toeslag voor werken op onregelmatige tijden verbeterd. Ook komt er een bedrijfsregeling waarin de reiskostenvergoeding wordt gebaseerd op de maximale benutting van fiscale en wettelijke mogelijkheden
Veel van deze afspraken worden verder uitgewerkt in werkgroepen.
Lees meer in het onderhandelingsresultaat.