Dit betekent dat we nu, met terugwerkende kracht, vanaf 1 januari 2025, een nieuwe sector-cao PLb hebben met een looptijd van 24 maanden, tot en met 31 december 2026.
Deze cao-ronde is er naast een loonsverhoging in procenten ook een loonsverhoging in centen. Daardoor is de totale loonstijging voor medewerkers met een lager inkomen hoger. Maar het arbeidsvoorwaardenpakket bestaat uit meer dan alleen loon. De nieuwe cao geldt voor medewerkers die op 1 mei 2025 in dienst zijn bij de werkgevers. De afspraken zijn gebaseerd op een voltijd dienstverband, bij deeltijd geldt het naar rato.
Het eindbod op hoofdlijnen:
- Looptijd
- De cao loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026, een looptijd van 24 maanden.
- Loon
- Per 1 mei 2025 stijgen de salarissen met 1,5% + 100 euro;
- In mei 2025 ontvangen medewerkers een eenmalige uitkering van 750 euro bruto bij een volledig dienstverband. Voorwaarde voor de eenmalige uitkering is dat je op 1 mei 2025 in dienst bent en in dienst was vanaf 1 januari 2025. Bij indiensttreding tussen 1 januari 2025 en 1 mei 2025 wordt de uitkering naar rato berekend. De uitkering is pensioengevend;
- Per 1 januari 2026 stijgen de salarissen met 2%;
- Per 1 mei 2025 wordt het minimumuurloon verhoogd naar 16 euro bruto voor vakvolwassen medewerkers.
- De toeslag voor overwerk bij deeltijd is vanaf 1 januari 2025 gelijk aan die van voltijders.
- Bevrijdingsdag 5 mei wordt een jaarlijkse vrije feestdag.
- Invoeren van verlofsparen in 2026.
- Rouwverlof voor familieverbanden genoemd in de cao wordt maximaal 7 werkdagen. Bovendien geldt rouwverlof voor een bredere groep familieleden.
- Werkgeversbijdrage ziektekostenverzekering stijgt naar 380 euro op jaarbasis.
- Afspraken over klaar voor de toekomst:
- Toolkit met best practices binnen de bedrijven wordt in de sector gedeeld om op bedrijfsniveau de volgende stap te kunnen zetten in arbeidsvoorwaarden op het gebied van duurzaam groene arbeidsvoorwaarden, inclusie en energie van jou en energie voor jou;
- Ruilen van een feestdag voor een andere niet in de cao genoemde feestdag;
- Cao-partijen vervolgen het gesprek over relevante thema’s in het kader van 'Klaar voor de toekomst'.
- Er wordt gedurende de looptijd van de cao onderzoek gedaan naar zwaar werk binnen de sector naar aanleiding van het landelijk akkoord 'Gezond naar pensioen'.
- Verlenging van het Sectoraal Sociaal Plan tot en met 31 december 2026.
- Daarnaast worden een aantal technische onderwerpen zonder materiële impact herzien.
Vervolg
In de komende tijd wordt de cao-tekst verder afgestemd. De loonstijging en de eenmalige uitkering per 1 mei wordt door de werkgevers met het salaris van mei verwerkt en uitbetaald.