Werkgevers en vakbonden bereikten het resultaat op 27 mei 2025. De leden van de vakbonden konden tot en met 9 juni 2025 stemmen en hebben in zeer ruime meerderheid voor het cao-resultaat gestemd. Alle afspraken uit het resultaat zijn daarmee nu definitief.
Definitieve afspraken:
Looptijd
De nieuwe cao heeft een looptijd van 18 maanden en geldt tot en met 31 december 2026.
Salaris
De salarisverhoging is in totaal 6%:
- 2,0% per 1 juli 2025, voor medewerkers in dienst op 30 juni 2025
- 2,0% per 1 januari 2026, voor medewerkers in dienst op 31 december 2025
- 2,0% per 1 juli 2026, voor medewerkers in dienst op 30 juni 2026
Andere afspraken
- Het DI-budget wordt vanaf 1 januari 2026 met € 200,- verhoogd naar € 700,- bruto per jaar. Daarnaast wordt het mogelijk om het DI-budget te gebruiken voor aflossing van de DUO-studieschuld.
- De Vitaliteitsregeling wordt verlengd voor de duur van de cao, namelijk tot en met 31 december 2026. Hetzelfde geldt voor het Sectoraal Sociaal Plan.
- Bij overlijden van een (schoon-/stief-/pleeg-)ouder krijg je vijf werkdagen buitengewoon verlof (was maximaal twee dagen) en twee werkdagen bij overlijden van een grootouder (kreeg je eerder geen bijzonder verlof voor).
- Het onderscheid tussen de vergoeding voor meerwerk en overwerk vervalt. Hierdoor stijgt de toeslag voor parttimers voor overwerk binnen de gebruikelijke werktijd naar 50%. Ook wordt de werkgeversbijdrage bij deelname aan de collectieve zorgverzekering onafhankelijk van de arbeidsduur. Voortaan krijgen alle parttimers dezelfde bijdrage als fulltimers van € 30,- bruto per maand of € 360,- bruto per jaar, dit gaat in per 1 januari 2026.
Onderzoeken
Cao-partijen hebben afgesproken om tijdens de looptijd van de cao verschillende onderzoeken uit te voeren:
- Een onderzoek naar hoe de duurzame inzetbaarheid van werknemers met nachtdiensten en wacht- en storingsdiensten op langere termijn worden verbeterd.
- Een onderzoek naar de mogelijkheid om de vergoeding voor het verrichten van wacht- en storingsdienst onderdeel te maken van de cao.
- Een onderzoek naar vereenvoudiging van de uurloon definitie en gelijke beloning van gewerkte uren.
Definitieve resultaat en vervolg
Alle gemaakte afspraken lees je in het resultaat (pdf). In de komende tijd wordt de cao- tekst hierop aangepast.
De collectieve salarisverhoging per 1 juli 2025 wordt door de werkgevers met het salaris van juli verwerkt en uitbetaald.