De achterbannen van de vakbonden hebben inmiddels ingestemd met het onderhandelingsresultaat. De nieuwe cao heeft een looptijd van drie jaar, van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2027. Het bevat diverse verbeteringen op het gebied van loon, arbeidsvoorwaarden en duurzame inzetbaarheid.
Dit zijn de belangrijkste afspraken:
Loonsverhogingen
- 3% per 1 mei 2025 (minimaal € 100,- bruto per maand bij fulltime dienstverband)
- 2% per 1 januari 2026
- 2% per 1 januari 2027
Eenmalige uitkering en nieuwe vergoedingen
In september 2027 ontvangen medewerkers een eenmalige uitkering van € 1.000,- bruto bij minimaal één jaar dienstverband. Voor deeltijders of kortere dienstverbanden geldt een pro rata regeling. Alle stagiairs krijgen voortaan dezelfde vergoeding die dus niet meer afhankelijk is van het opleidingsniveau.
Uitbreiding bestaande regelingen
Het Benefit Budget is voortaan ook inzetbaar voor verduurzaming van de woning en het aflossen van studieschuld. Het maximum voor verlofsparen stijgt naar 600 uur. Ter gelegenheid van het vijfjarig bestaan van de cao krijgen medewerkers in 2025, 2026 en 2027 een extra vrije dag.
Meer maatwerk en flexibiliteit
De cao biedt meer ruimte voor persoonlijke situaties. Er is expliciete aandacht voor rouwverlof en mantelzorg. De nieuwe 90-90-100-regeling maakt het mogelijk om vier jaar voor de AOW-leeftijd 10% minder te werken met volledige pensioenopbouw. Mantelzorgers kunnen hier tijdelijk ook gebruik van maken. Vanaf 2026 kunnen medewerkers bovendien Tweede Pinksterdag of Hemelvaartsdag ruilen voor een andere feestdag.
Vaste uitkering en aandacht voor werkdruk
De resultaatafhankelijke uitkering wordt gedurende de looptijd van de cao vervangen door een vaste uitkering van 1% per jaar, uitbetaald in december. Tot slot wordt werkdruk structureel gemonitord en zijn gesprekken over welzijn en balans tussen werk en privé een vast onderdeel van het beleid.
Lees het gehele onderhandelingsresultaat cao Breedband. (pdf)