"Ik ben 49 en werk inmiddels bijna acht jaar in de energiesector. Mijn achtergrond ligt in sociale geografie van ontwikkelingslanden, dus ik ben op een heel andere manier begonnen."
Met deze achtergrond heeft Tineke een unieke invalshoek en een brede kijk op ontwikkeling en groei. Tineke begon haar carrière met het werken aan grote vraagstukken in Afrika, maar besloot uiteindelijk haar passie voor ontwikkeling en samenwerking binnen een bedrijfsomgeving voort te zetten.
Persoonlijke drijfveren
Tineke wordt gedreven door de wens om samen met anderen grote uitdagingen aan te gaan. Ze vindt het fascinerend om te zien hoe mensen samen kunnen werken om complexe problemen op te lossen. Dit komt ook tot uiting in haar werk binnen HR, waar ze zich richt op zowel de harde als de zachte kant van het vakgebied. Ze houdt zich bezig met functiewaardering, organisatieopbouw, leiderschap en cultuur, en vindt het belangrijk dat iedereen zich gewaardeerd voelt en de kans krijgt om te groeien.
Tineke: "Wat ik écht gaaf vind is sámen verder komen. Dat vraagt zeker bij grote uitdagingen zoals de energietransitie, om voortdurend na te denken over de vraag: hoe kunnen we een inclusieve en stimulerende omgeving creëren waarin iedereen zijn talenten en inzichten optimaal kan inzetten om gezamenlijk tot duurzame, nieuwe oplossingen te komen?"
Bijdrage aan het cao-proces
Binnen Eneco is Tineke verantwoordelijk voor het HR-beleid, inclusief de cao-onderhandelingen en arbeidsvoorwaarden. Ze vertegenwoordigt Eneco binnen de sector en neemt deel aan de onderhandelingsdelegatie. Tineke ziet het cao-proces als een kans om verschillende belangen op tafel te krijgen en samen tot de beste oplossingen te komen. Ze benadrukt het belang van het écht begrijpen van alle belangen in het proces, in plaats van alleen maar naar posities te kijken. Dus: welke behoeften zitten er achter voorgestelde oplossingen?
Tineke: "Ik ben geen solo-speler; in je eentje ga je snel, maar samen kom je verder. Dus ik heb anderen nodig en ben altijd uit op verbinding."
Persoonlijk leven
Naast haar professionele rol is Tineke moeder van drie kinderen en inmiddels ook oma. Ze werd op jonge leeftijd moeder. Ook dat geeft Tineke weer een andere kijk op groei en ontwikkeling. Ze gelooft dat vaardigheden die mensen op het werk leren, ook thuis en in andere context van pas komen en vice versa.
Tineke: "Iedereen heeft het potentieel om te groeien! Wanneer je iets doet wat je leuk vindt, wat aansluit bij je talenten en waarbij je wordt uitgedaagd met de juiste ondersteuning, ontstaat er ruimte voor groei. Het mooiste is om te zien hoeveel energie en resultaat dat oplevert, en hoe mensen daarvan kunnen genieten."
Conclusie
Tineke de Wolff is een verbindende en nieuwsgierige persoonlijkheid die zich inzet voor samenwerking en groei. Haar bijdrage aan het cao-proces is gericht op het vinden van creatieve oplossingen en het op tafel krijgen van diverse belangen. Met haar achtergrond en persoonlijke drijfveren brengt zij een uniek en waardevol perspectief naar de onderhandelingstafel.