Özcan woont in Harderwijk, is getrouwd en vader van drie kinderen. Al 18 jaar is hij betrokken bij FNV, waar hij begon tijdens zijn studie rechtsgeleerdheid. Na zijn studie maakte hij de overstap van de juridische afdeling naar de collectieve kant van de vakbond.
Özcan: "Hier heb ik als organizer gewerkt, waarbij ik mensen thuis bezocht en hen samenbracht op gemeenschappelijke thema’s. Sinds 2015 ben ik vakbondsbestuurder en onderhandel ik met werkgevers om verbeteringen te realiseren. Ik hou ervan om een sector eerst goed te leren kennen en vervolgens vanuit kennis, ervaring en kunde écht stappen te kunnen realiseren."
Persoonlijke drijfveren
Özcan wordt gedreven door het belang van educatie en zelfontplooiing. Het is iets dat hem van jongs af aan is bijgebracht. Als oudste in het gezin had hij een voorbeeldfunctie, wat zijn motivatie versterkte. Binnen FNV, een emancipatiebeweging, kan hij zijn passie voor eerlijkheid, rechtvaardigheid en solidariteit kwijt. Hij streeft daarbij naar een eerlijke verdeling van middelen en een rechtvaardige samenleving.
Özcan: "Solidariteit betekent voor mij oog hebben voor elkaar, naar elkaar omzien en een eerlijke verdeling van de lusten en de lasten."
Het belang van samenwerking en een goede dialoog is essentieel in het werk van Özcan. Hij stelt daarbij het gemeenschappelijk belang voorop. Hij heeft een sterk geloof in het gezamenlijk aanpakken van maatschappelijke uitdagingen.
Özcan: "Je kunt het niet zonder je 'countervailing power', dus je moet het echt met elkaar doen."
Bijdrage aan het cao-proces
Aan de onderhandelingstafel brengt Özcan de wensen van zijn achterban vertaald in concrete punten. Daarnaast koppelt hij deze punten aan bredere doelstellingen binnen de sector, zoals het aantrekken en behouden van personeel in een concurrerende arbeidsmarkt.
Özcan: "De onderhandelingstafel kan van mij verwachten dat ik met punten zal komen waarvan zij erop kunnen vertrouwen dat deze breed gedragen en diep gevoeld zijn".
Zijn doel is ook om duurzame inzetbaarheid te bevorderen en samen met alle betrokkenen verbeteringen te realiseren. Özcan benadrukt daarbij een voor hem belangrijke vraag: "Hoe gaan we ervoor zorgen dat mensen bij ons blijven en gezond kunnen doorwerken gedurende hun loopbaan?"
Rol binnen het O&O-fonds PLb
Özcan is penningmeester binnen het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds PLb, maar ook van het fonds voor de energie-netwerkbedrijven (NWb). Het bestuur bestaat uit vier leden, twee van de werkgeverskant en twee van de werknemerskant. Zij richten zich op drie belangrijke thema’s: duurzame inzetbaarheid, opleiding en arbeidsmarktontwikkeling.
Özcan: "We voeren campagnes om onze sector aantrekkelijker te maken, vooral ook voor studenten en scholieren, en inspireren hen om in de technische sectoren aan de slag te gaan. En dan bij voorkeur natuurlijk binnen de energie."
Een oproep
Özcan heeft een belangrijke oproep aan leden: "Koester jullie lidmaatschap, want zonder jullie kunnen we dit belangrijke werk niet voortzetten. Jullie zijn essentieel voor onze beweging." Aan potentiële nieuwe leden: "Dit is hét moment om lid te worden. Hoe meer leden we hebben, hoe beter we in staat zijn om goede afspraken te maken over jouw arbeidsvoorwaarden en alles wat met het werk te maken heeft. Als lid doe je mee, beslis je mee en heb je impact. Sluit je aan en word lid!"