En wat kun je nu al voorbereiden als dat niet zo is?
Stel: op 1 januari 2027 staat een collega aan je bureau en vraagt om informatie over het individuele beloningsniveau en het naar geslacht uitgesplitste gemiddelde beloningsniveau van collega’s die gelijk of gelijkwaardig werk verrichten. Ben je als organisatie dan in staat deze informatie te verstrekken? Zijn medewerkers geïnformeerd over het beloningsbeleid en de ontwikkeling daarvan? Dit zijn twee voorbeelden van de transparantieverplichtingen over loon. En zo zijn er nog meer.
De implementatie van de EU Richtlijn loontransparantie van 10 mei 2023 kent een deadline van 7 juni 2026. Nederland heeft gezegd dat niet te kunnen halen en gaat uit van de inwerkingtredingdatum 1 januari 2027. Vorige week bracht de Raad van State advies uit over het voorstel. Op 15 april publiceerde Sociale Zaken een handreiking om werkgevers op weg te helpen bij de invulling van de loonstructuren. Het wetsvoorstel moet nog worden ingediend bij de Tweede Kamer voor behandeling. In de tussentijd wordt er al nagedacht over de nadere regelgeving in AMvB’s (Algemene Maatregelen van Bestuur). Werkgevers staan dus voor de uitdaging voorbereidingen te doen, terwijl de definitieve besluitvorming nog moet plaatsvinden. Wat staat je te doen? En welke maatregelen gelden per wanneer en voor wie?
In het document Samenvatting wetsvoorstel loontransparantie vind je meer achtergrondinformatie over de komende maatregelen:
- Een verplichting voor werkgevers om gelijk loon voor werk van gelijke of gelijkwaardige waarde te waarborgen.
- Transparantieverplichtingen over loon, zowel voorafgaand aan indiensttreding als tijdens het dienstverband.
- Een rapportageverplichting over beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen en – indien van toepassing – een verplichte beloningsevaluatie.
- Maatregelen ter versterking van de rechtsbescherming van werknemers.
- Regels voor toezicht, handhaving en sanctionering.
Er volgen nog nadere handreikingen vanuit de overheid voor de implementatie. In de tussentijd ben je al aan de slag of wil je aan de slag. Daarom organiseren we donderdag 18 juni van 12.30 – 14.00 uur een webinar in samenwerking met de AWVN en Essent. Wat is de laatste stand van zaken over het wetgevingstraject en wat kun je als werkgever alvast doen, welke stappen moet je zetten? Volgende week volgt meer informatie over het programma en aanmelding.