Dit keer geeft collega Leila Zariouh een inkijkje in haar afgelopen werkweek. Geen dag is hetzelfde, maar haar doel is dat wel: een betere arbeidsmarkt met goede en voldoende vakmensen voor onze sectoren!
Maandag, aanvalsdag
Maandag is één van onze vaste kantoordagen in Arnhem. Vóór de ochtendspits de auto in vanuit Eindhoven en hopen om rond 08.30 uur op kantoor aan te komen. Gelukt! Koffiemoment met mijn kamergenoten en dan in rust mijn presentatie voorbereiden over het Aanvalsplan Techniek.
Tijdens ons intern werkoverleg neem ik mijn collega’s mee in de stand van zaken met betrekking tot het Aanvalsplan. Ik deel een aantal mooie vorderingen op de ontwikkelpaden. Deze zijn opgesteld voor de netwerksector en nog in ontwikkeling voor de productiebedrijven en afvalenergiecentrales. Dat is belangrijk, want sectorale ontwikkelpaden bieden werkgevers en werkenden/werkzoekenden inzicht in:
- kansen voor laagdrempelige instroom, bredere inzetbaarheid, doorstroom en overstappen;
- via opeenvolgende functies met bijbehorende (delen van) opleidingen (OCW-erkend & non-formeel door branche aanbevolen);
- door de sector aanbevolen routes voor ontwikkeling.
Een belangrijke bijvangst is dat er een scholingsregeling komt voor de relevante opleidingen.
In de middag voeren we een arbeidsvoorwaardenoverleg waar we onder andere recente ontwikkelingen bespreken en ons standpunt met betrekking tot de RVU positioneren. De werkgevers van de WENB zetten in op het bevorderen van de vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. In het geval dat een medewerker niet gezond het pensioen kan halen kan gekeken worden naar een maatwerkoplossing i.p.v. collectieve regelingen. Op deze manier helpen we de mensen die het nodig hebben en behouden we de ervaren medewerkers die we zo hard nodig hebben.
Dinsdag, transitiedag
Deze dag bereid ik een aantal overleggen voor. Ik spreek met TNO over hoe we ervoor zorgen dat we gezond en kwalitatief goed personeel in voldoende mate hebben om onze grote transities te realiseren. Een van die grote transities is natuurlijk de energietransitie.
Verder informeer in onze eigen werkgroep Gouden Poort (actielijn 1 binnen het Aanvalsplan Techniek), bestaande uit leden van de WENB, over het belang om aan de sluiten op de (regionale) arbeidsmarktinfrastructuur en plan ik een bijeenkomst om hier met de werkgroep over te sparren.
Woensdag, (vrijwel) vrije dag
Mijn vrije dag! Toch nog even een paar mailtjes verzenden na het naar school brengen van de oudste twee kinderen. In de avond bereid ik de expertcommissie Transformatie arbeidsmarkt voor, die donderdagochtend bij VNO-NCW staat gepland.
Donderdag, migratiedag
Vroeg in de ochtend neem ik de trein naar Den Haag. In de trein neem ik het coalitieakkoord door, want dit is relevant voor het overleg bij VNO-NCW. Op de agenda staan onder andere de arbeidsmarktinfrastructuur en arbeidsmigratie (vanuit het Aanvalsplan hebben we deze week een brief gestuurd voor het debat over arbeidsmigratie). Vanuit de WENB breng ik de vakkrachtenregeling aan de orde. Het is belangrijk dat het onderscheid wordt gemaakt tussen kennismigranten die onder de kennismigrantenregeling vallen (hogere inkomens) en werknemers die praktisch geschoold zijn, zoals monteurs, elektriciens enzovoort. We nemen het regeerakkoord door. Het ontbreekt aan een SZW-paragraaf, dus we moeten afwachten wat er gaat gebeuren op arbeidsmarktbeleid.
Ik kan bij VNO-NCW blijven werken en neem aan het eind van de middag de trein naar Tilburg, waar ik in de avond een vergadering heb met de klachtencommissie ongewenst gedrag van Ons Middelbaar Onderwijs (OMO). Ik zit op persoonlijke titel in deze commissie.
Vrijdag, skillsdag
Het einde van de werkweek is in zicht, maar eerst nog twee bijeenkomsten in Zoetermeer bij Bouwend Nederland. In de ochtend de beleidsadviescommissie Aanvalsplan, waar we met alle zes betrokken sectoren vergaderen over de zeven actielijnen van het Aanvalsplan. De overkoepelende zaken worden besproken, zoals de communicatie en andere zaken die we gezamenlijk moeten oppakken.
In de middag staat er een Kennissessie 'Skillsgerichte arbeidsmarkt' gepland. Een verdiepende sessie over het skills eco-systeem. Het skillspaspoort is een (digitaal) instrument waarmee ‘reizen over de arbeidsmarkt’ wordt gefaciliteerd. Het moet het makkelijker maken om te wisselen van baan of branche. Dit onderzoeken wij verder voor het Aanvalsplan, aangezien (potentiële) werknemers binnen de Gouden Poort de mogelijkheid moeten hebben om te ‘reizen’ tussen de sectoren op basis van hun skills.
Vanuit de auto nog een voorbereidend overleg over het portal van de Gouden Poort, namelijk het opstellen van criteria, zodat we een partij kunnen zoeken die het portal voor ons gaat bouwen.
Een drukke werkweek, maar een voldaan gevoel. En dan is het echt tijd voor dat gezellige weekend.