WERKGEVERSVERENIGING VOOR BEDRIJVEN IN ENERGIE, TELECOM, RECYCLING EN MILIEU

Over WENB Adviseurs Contact Ledennet

Wij delen kennis en ervaringen

Reinier Rutjens: 'Huidige nabestaandenvoorziening is lappendeken met grote gaten erin'

Onlangs werd bij VNO-NCW de vernieuwing van het nabestaandenpensioen besproken. In het Pensioenakkoord staat de wens om de bestaande nabestaandenregelingen te harmoniseren en vereenvoudigen. In de loop der tijd is er in Nederland een lappendeken aan regelingen ontstaan, waardoor het lastig is om te zien welke werknemer nu waarvoor is verzekerd.

"Mensen zien door de bomen het bos niet meer, terwijl het om een heel belangrijke verzekering gaat. Dat geeft in de praktijk problemen. Denk maar aan alle commotie die ontstond toen het ABP een onderdeel van de nabestaandenregeling schrapte. Het was gewoon niet uit te leggen wat er nou precies veranderde en hoe de resterende nabestaandenvoorziening er uit kwam te zien. Deze chaos leidde uiteindelijk zelfs tot vragen in de Tweede Kamer."

De werkgeversvereniging WENB maakt deel uit van een groot landelijk netwerk. Wij zijn vertegenwoordigd in verschillende platformen van koepelorganisaties, het pensioenfonds en diverse formele en informele samenwerkingsverbanden op het gebied van arbeidsvoorwaarden, duurzame inzetbaarheid en arbeidsmarkt.  In de verschillende gremia praten wij over onder meer het sociaal beleid, de arbeidsverhoudingen en de arbeidsvoorwaardenontwikkeling. De WENB behartigt in al deze organen de belangen van haar leden en probeert de ideeën van onze leden te verwezenlijken.

Het huidige nabestaandenpensioen is niet alleen een lappendeken, maar ook nog een met grote gaten erin; vooral voor medewerkers met een kort dienstverband en jonge kinderen. De partner blijft dan vaak berooid achter. Vaak als gevolg van onbekendheid met de echte risico’s als gevolg van de complexiteit en onduidelijkheid van de huidige regelingen.

"Ik vind het daarom een heel goed plan om de nabestaandenvoorziening te herzien. Een nabestaandenvoorziening is immers bedoeld om een bepaald risico te dekken. De regeling moet dus een adequate dekking zijn voor dat risico. Werknemers moeten welk risico zij lopen en ook weten op welke manier het risico is afgedekt. Als dit helder is dan weten zij ook of zij zelf nog aanvullende maatregelen moeten nemen zoals het afsluiten van een extra verzekering. Een verzekeringsoplossing zou dus niet het resultaat moeten zijn van toevallige stappen in de loopbaan van de werknemer of een uitruil die een cao-proces. Een basis nabestaandenvoorziening moet als een warme deken voldoende bescherming geven en al helemaal geen onverwachte gaten hebben. Laten we daar met zijn allen voor gaan zorgen."

Reinier Rutjens