Wetsvoorstel 'Bedrag ineens, RVU en verlofsparen' ingediend bij Tweede Kamer
Rolf Blankemeijer
Minister Koolmees en staatssecretaris Vijlbrief hebben op 3 september 2020 bij de Tweede Kamer het wetsvoorstel 'Bedrag ineens, RVU en verlofsparen' ingediend. Vanaf de pensioendatum heeft een deelnemer het wettelijk keuzerecht om maximaal tien procent van de waarde van de aanspraak op ouderdomspensioen op te nemen; dat geldt ook voor het nettopensioen.
Er mag geen stapeling plaatsvinden met een hoog-laag uitkering. Na opname van het bedrag ineens moet het resterende pensioen boven de afkoopgrens blijven. Ook moet de partner instemmen met een bedrag ineens als dit gevolgen heeft voor de hoogte van het partnerpensioen.
Tijdelijke versoepeling RVU
De tijdelijke versoepeling van de RVU-heffing heeft ten doel de werknemers die overvallen zijn door de versnelde verhoging van de AOW-leeftijd en die niet in staat zijn om gezond de AOW-leeftijd te bereiken de mogelijkheid te bieden vervroegd uit te treden. De maatregelen die rond het vergroten van de duurzame inzetbaarheid in het pensioenakkoord zijn afgesproken bieden voor deze groep onvoldoende soelaas, aangezien de maatregelen pas effectief worden als deze groep bijna of al de AOW-leeftijd heeft bereikt.
De tijdelijke versoepeling van de RVU-heffing is bedoeld om voor de korte termijn de belasting te verlagen die werkgevers verschuldigd zijn als zij hun oudere werknemers - die werkend niet de AOW-gerechtigde leeftijd kunnen bereiken - tegemoet willen komen. Het uitgangspunt bij de afspraken omtrent vervroegde uittreding is wederzijdse goedkeuring.
De gedeeltelijke vrijstelling van RVU-heffing (RVU-drempelvrijstelling) houdt in dat werkgevers in de jaren 2021 tot en met 2025 tot een in de wet bepaald bedrag een van RVU-heffing vrijgestelde uitkering, bijdrage of premie kunnen toekennen aan werknemers. Indien de werknemer uiterlijk in het kalenderjaar 2025 de leeftijd bereikt die ten hoogste drie jaar lager is dan de AOW-leeftijd, dan kan de werkgever een regeling toekennen ter overbrugging van de jaren tot het bereiken van de AOW-leeftijd.
Verlofsparen
Op dit moment kunnen werknemers maximaal 50 weken fiscaal gefaciliteerd vakantieverlof en compensatieverlof opsparen. Het kabinet heeft met de sociale partners afgesproken om deze fiscale grens te verhogen van 50 naar 100 weken.
Bron: Memorie van toelichting wetsvoorstel bedrag ineens, RVU en verlofsparen (pdf)
Meer weten?
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Rolf Blankemeijer.