Termijnen Wet Werken na AOW wijzigen niet per 1 april 2021
De overgangsmaatregel van de Wet Werken na de AOW vervalt niet per 1 april. Dit betekent onder meer dat de termijn van loondoorbetaling bij ziekte niet wordt teruggebracht van dertien naar zes weken.
De Wet Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd kent een lichter arbeidsrechtelijk regime voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt. Bij de invoering van de wet in 2016 is een evaluatiemoment toegevoegd. Het ging daarbij vooral om de vraag in hoeverre de beperking van de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte leidt tot verdringing van de beroepsbevolking door de AOW-gerechtigden.
Termijn blijft dertien weken
De afwijkende termijnen van het BW zijn in deze wet gesteld op zes weken. Bij de invoering is deze termijn, bij wijze van overgangsmaatregel, tot en met de evaluatie vastgesteld op dertien weken. Nu uit de evaluatie niet is gebleken dat sprake is van verdringing, zou de termijn per 1 april 2021 naar zes weken gaan. Naast de loondoorbetaling bij ziekte geldt deze afwijkende termijn ook voor het opzegverbod bij ziekte en de re-integratieplicht bij ontslag bij ziekte en het recht op ZW-uitkering.
Niet uitvoerbaar voor UWV
De impact op de uitvoering van de Ziektewet is groter gebleken dan gedacht. Dat betekent dat het niet uitvoerbaar is voor UWV om de termijn per 1 april naar zes weken te stellen. Dat zal op zijn vroegst per 1 januari 2022 kunnen. Het niet vaststellen van het ontwerpbesluit betekent echter ook dat het op een later moment alsnog inhoudelijk zal worden behandeld.
Meer informatie
Meer informatie is te lezen op de website van de Rijksoverheid.