Nog geen nieuwe cao voor sector PLb
De werkgeversvereniging WENB en vakorganisaties zijn in overleg over de nieuwe cao Productie- en Leveringsbedrijven (PLb). Na het loonbod van werkgevers schortten de vakorganisaties het cao-overleg op.
Waar staat de sector PLb?
Door de huidige omstandigheden staan de resultaten van de bedrijven in de sector onder druk; de vraag naar energie neemt af, de energieprijzen zijn laag, de klimaatverandering, het klimaatakkoord en corona hebben impact. De sector is een innovatieve sector die zoekt naar nieuwe businessmodellen. De medewerkers in de sector verrichten betekenisvol werk en worden hiervoor beloond met goede arbeidsvoorwaarden.
Waarom stellen werkgevers een tussen-cao voor?
Door corona zijn de omstandigheden er nu niet naar om met een brede cao-agenda te komen. De werkgevers vinden het belangrijk een lopende cao te hebben voor de sector. Vandaar dat de werkgevers voorstellen om de cao ongewijzigd te verlengen, met als doel om snel tot een nieuwe cao te komen. Inzet is een ongewijzigde cao met een structurele loonsverhoging als blijk van waardering voor de inzet van de medewerkers, die tegelijkertijd recht doet aan de huidige moeilijke en onzekere situatie waarbinnen de sector zich bevindt.
Wat ligt er op tafel?
De cao-partijen zijn het eens over het:
- inhoudelijk ongewijzigd verlengen van de cao tot 1 oktober 2021;
- instellen van werkgroepen om thema’s voor te bereiden of te onderzoeken voor de cao vanaf 1 oktober 2021, zoals bijvoorbeeld duurzame inzetbaarheid en de tijdelijke RVU-vrijstelling.
De werkgevers bieden twee opties:
- een structurele loonsverhoging van 1% per 1 april 2021 en een eenmalige uitkering van € 300,- bruto in april 2021,
of:
- een structurele loonsverhoging van 1,25% per 1 april 2021.
De werkgevers blijven inzetten op werkbehoud en de inzetbaarheid van de medewerkers. Op sectoraal niveau heeft het O&O fonds PLb een meerjarenplan opgesteld. Werkgevers dragen hiervoor in de komende twee jaar jaarlijks 0,1% van de loonsom af, dus 0,1% eind 2021 en eind 2022 wederom 0,1%.
De werkgevers vinden dat zij een passend bod hebben gedaan. Vakorganisaties houden echter vast aan een structurele loonsverhoging van 2% per 1 januari 2021 en een eenmalige uitkering van € 250 bruto. De vakorganisaties hebben vervolgens het cao-overleg opgeschort om in overleg te treden met hun achterban.
Hoe verder?
De werkgevers hopen dat de vakorganisaties op korte termijn weer in overleg te treden, om alsnog tot een tussen-cao PLb te komen en toe te werken naar een nieuwe cao per 1 oktober 2021.