Hoe een vertrekregeling het beste vorm te geven
Op 18 maart jl. gaf mr. Edwin Aerts van KZO|013 Advocaten de leden van WENB een interessant inkijkje in zijn praktijk als arbeidsrechtadvocaat. In het bijzonder ging het over oudere medewerkers en hoe zij in goed overleg een stapje terug kunnen doen.
Edwin ging onder meer in op hoe bedrijven een vertrekregeling met een oudere medewerker juridisch vormgeven en wat de valkuilen daarbij zijn. Ook de Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) en de huidige fiscale vrijstellingsregeling kwamen ruimschoots aan bod.
Hard op inhoud, zacht op sfeer
Het webinar kreeg extra kleur door meerdere, levendig vertelde praktijkvoorbeelden. Volgens Edwin was de belangrijkste les daaruit is: ben hard op de inhoud, maar zacht op de sfeer. Niet alleen het juridische, maar met name het menselijke aspect is belangrijk in dit soort kwesties. Inventariseer de wensen en zorgen van de oudere medewerker. Dat helpt de werkgever namelijk een passend aanbod te doen en sneller tot afspraken te komen. Misschien blijken er bovendien andere opties te zijn dan volledig afscheid nemen.
Een regeling is maatwerk
Edwin Aerts was stellig in zijn boodschap: een aanvullende uittredingregeling op basis van de RVU-vrijstelling is – uitzonderingen daargelaten – geen recht, maar een gunst van de werkgever. Of er redenen zijn om over een regeling te praten en hoe zo’n regeling eruit kan zien, wisselt van geval tot geval. Het is afhankelijk van wat het de werkgever waard is en welke risico’s de werkgever loopt. Het is belangrijk daar op voorhand over na te denken. Een regeling is en blijft maatwerk en je wilt voorkomen dat individuele afspraken uitlopen in een generieke regeling waar alle medewerkers rechten aan kunnen ontlenen. Dit is immers nooit de bedoeling van het Pensioenakkoord geweest. En komt de werkgever dan tot afspraken met de medewerker, dan mag dat ook best worden gevierd.
Bekijk de opname van het webinar (Vimeo)
Download de hand-out (pdf)
Over Edwin Aerts
Edwin Aerts is in 2006 afgestudeerd op arbeidsrechtelijk en civielrechtelijk gebied. Sindsdien heeft hij ervaring opgedaan in de sociale en de commerciële advocatuur en ook als senior jurist arbeid, privacy en contracten bij een groot accountantskantoor. Edwin werkt tegenwoordig als advocaat bij KZO|013 Advocaten.