Nieuwe cao VodafoneZiggo

Looptijd nieuwe cao
De nieuwe VodafoneZiggo cao heeft een looptijd van 12 maanden,
van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2021.

Belangrijkste cao-afspraken
De belangrijktse cao-afspraken zijn:

• Salarisverhoging en eenmalige uitkering
  Het salaris wordt per 1 oktober 2021 verhoogd met 1,4%. In de maand juni ontvangen de medewerkers die op 1 februari 2021 in dienst waren op basis van een voltijds dienstverband een eenmalige uitkering van € 400,- bruto.
• Aanvullend geboorteverlof
  Voor medewerkers met kinderen geboren op of na 1 juli 2020 bestaat een wettelijk recht op aanvullend geboorteverlof van vijfmaal de wekelijkse arbeidsduur. Met ingang van 1 januari 2021 vult VodafoneZiggo de wettelijke geboorteverlof uitkering aan tot 100% van het salaris. Medewerkers die in 2021 geboorteverlof hebben genoten, krijgen in juni een nabetaling van deze aanvulling.
• Verlofsparen tot een maximum van 100 weken
  In de cao bestaat al de mogelijkheid om 13 weken verlof te sparen voor een specifiek doel, middels het Verlof Budget. Deze mogelijkheid wordt verruimd naar 100 weken, met name interessant voor opname direct voorafgaand aan pensionering.
• Levensfasebewust beleid:
  Er wordt in de komende cao-periode een tudie verricht naar de inzetbaarheid van medewerkers. Een breed samengestelde werkgroep met vertegenwoordigers van HR, de business, de vakorganisaties en OR onderzoekt welke instrumenten bijdragen aan de het inzetbaar houden van medewerkers. Onderdeel van dit onderzoek is het verkennen in welke situaties het instrument van vervroegd uittreden kan worden ingezet.

Nieuwe vakbond
VodafoneZiggo wil graag een cao die door zo veel mogelijk medewerkers wordt gedragen. In een volgend cao-traject komt daarom de vakbond De Unie de cao-tafel versterken. Deze vakbond heeft een vernieuwend model dat DigiC heet. Met DigiC worden àlle medewerkers betrokken bij de cao-onderhandelingen. Medewerkers kunnen zowel input leveren voor de onderhandelingen als stemmen over de uitkomst.