Aanvullend geboorteverlof van vijf weken gaat in per 1 juli 2020
Per 1 juli 2020 kunnen partners maximaal vijf keer de wekelijkse arbeidsduur aanvullend geboorteverlof opnemen. Er gelden een paar voorwaarden: het kind is op of ná 1 juli 2020 geboren en het aanvullend geboorteverlof moet worden opgenomen binnen zes maanden na de geboorte van het kind, waarbij geldt dat eerst het geboorteverlof van één week moet zijn opgenomen. In het geval van een meerling wordt de hoeveelheid aanvullend geboorteverlof niet vermenigvuldigd met het aantal kinderen. Het aanvullend geboorteverlof blijft ook dan vijf keer de wekelijkse arbeidsduur.
Opname
De werknemer geeft tenminste vier weken van te voren aan dat hij het verlof wil opnemen. De opname mag de medewerker verspreiden over zes maanden na de geboortedatum. Dit verzoek dient schriftelijk of elektronisch te worden gedaan. De werknemer vermeldt in welke periode hij het verlof wil opnemen, het aantal gehele weken waarvoor hij verlof opneemt en de spreiding daarvan over de week of het anderszins overeengekomen tijdvak. De werkgever kan, na overleg met de werknemer, de door de werknemer gewenste wijze van invulling van het aanvullende geboorteverlof op grond van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang wijzigen tot twee weken voor het tijdstip van ingang van het verlof.
Inkomen
Het aanvullend geboorteverlof is onbetaald verlof. De werknemer ontvangt een uitkering van 70 procent van het dagloon van het UWV. Hierbij geldt geen minimumniveau, maar de uitkering van het UWV is wel gemaximeerd op 70 procent van het maximum dagloon.
De werkgever vraagt de uitkering voor het aanvullend geboorteverlof aan via de Verzuimmelder in het werkgeversportaal of 'DigiPoort'. Dit kan als het kind is geboren.
Hiervoor zijn de volgende gegevens van de werknemer nodig:
- de geboortedatum van het kind;
- het aantal weken dat hij het verlof wil opnemen (1, 2, 3, 4 of 5 weken);
- de ingangsdatum;
- de verklaring dat hij al het standaard geboorteverlof van 1 keer zijn werkweek heeft opgenomen.
De uitkering wordt standaard in één keer aan de werkgever uitgekeerd, maar de werknemer kan er ook voor kiezen om de uitkering wekelijks zelf te ontvangen.
Pensioen
Volgens de pensioenregeling van ABP wordt de pensioenopbouw tijdens een periode van onbetaald verlof, waarbij de arbeidsovereenkomst in stand blijft, op het niveau voortgezet als voor de aanvang van het verlof.
Opbouw vakantiedagen
Bij onbetaald verlof bouwt een medewerker in de regel geen vakantiedagen op. Maar bij wijze van uitzondering op deze regel bouwt een medewerker in het geval van langdurend zorgverlof en van het aanvullend geboorteverlof wél vakantiedagen op.