Aanvraag compensatie transitievergoeding

Werkgevers worden via het UWV gecompenseerd voor de transitievergoeding bij ontslag na twee jaar ziekte. Het gaat om transitievergoedingen die op of na 1 april 2015 zijn betaald.

Welke voorwaarden gelden voor de compensatieregeling?

• De werknemer is ontslagen wegens langdurige ziekte, hierbij wordt geen onderscheid gemaakt naar de aard van de arbeidsovereenkomst of de wijze van beëindiging.
  
  
• Op grond van de wet had werknemer recht op een transitievergoeding.
  
  
• De werkgever heeft de transitievergoeding ook daadwerkelijk betaald.

Werkgever moet deze voorwaarden aantonen door het verstrekken van gegeven, zoals:

• Wanneer de arbeidsovereenkomst niet van rechtswege is geëindigd: stukken waaruit blijkt dat de arbeidsovereenkomst is beëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Dit kan zijn:
  
  a) de beschikking waaruit blijkt dat UWV toestemming heeft verleend voor opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid;
  
  b) de beschikking van de kantonrechter, waaruit blijkt dat de arbeidsovereenkomst om die reden is ontbonden;
  
  c) de beëindigingsovereenkomst die ziet op het (na ommekomst van de periode van het opzegverbod tijdens ziekte) met wederzijds goedvinden beëindigen van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid;
  
  
• De gegevens die gebruikt zijn om de hoogte van de transitievergoeding te berekenen.
  
  
• Bewijs van betaling van de (transitie)vergoeding. Bij betaling in termijnen zullen betalingsbewijzen moeten worden overlegd, waaruit blijkt dat de gehele vergoeding is voldaan.