SER publiceert kennisdocument ‘Eigen regie op loopbaan en ontwikkeling'
Rolf Blankemeijer
De SER heeft een kennisdocument gepubliceerd met methoden en voorbeelden waarmee medewerkers gestimuleerd worden om meer regie op de eigen loopbaan te gaan voeren.
Achtergrond
Technologische ontwikkelingen zoals robotisering en digitalisering hebben een fundamentele impact op hoe werk wordt uitgevoerd. De eisen die aan werkenden worden gesteld veranderen. Taken en functies verdwijnen en nieuwe taken ontstaan. Ook ingrijpende gebeurtenissen zoals de coronacrisis hebben grote impact op de verandering van taken en de omstandigheden waaronder gewerkt wordt. Het stimuleren van eigen regie gaat over het in gang zetten van gedragsverandering op individueel niveau. Dit betekent dat mensen tijdens hun loopbaan steeds nieuwe en andere vaardigheden moeten bijleren om inzetbaar te blijven. Tegelijkertijd moeten veel mensen langer blijven werken, mede vanwege de vergrijzing en ontgroening op de arbeidsmarkt.
Rol SER
De ministers van SZW en OCW hebben de SER gevraagd een aanjaagfunctie te vervullen door met een breed netwerk van stakeholders te werken aan een actie-agenda. De SER verbindt en versterkt regionale en (inter-) sectorale initiatieven op dit gebied. Doel is een beweging van onderop, waarin ontwikkeling van mensen, maar ook van organisaties en bedrijven vanzelfsprekend wordt.
Het kennisdocument van de SER geeft een overzicht van de belangrijkste kennis op het gebied van eigen regie op loopbaan en ontwikkeling. Het richt zich op wat werkgevers kunnen doen, en op welk niveau, om eigen regie bij medewerkers te stimuleren.
Drie knoppen
Om te bereiken dat medewerkers de eigen regie op hun loopbaan gaan voeren, kunnen werkgevers aan drie ‘knoppen’ draaien:
• richting (informeren en stimuleren),
• ruimte (handelingsperspectief bieden en faciliteren)
• ruggensteun (vertrouwen geven).
Het kennisdocument van de SER biedt voorbeelden van interventies op elk van deze knoppen. Om mensen daadwerkelijk in beweging te krijgen is een integrale aanpak nodig, waarbij aan alle drie de knoppen tegelijkertijd gedraaid wordt. Het stimuleren van eigen regie moet procesmatig worden aangepakt, met kleine stappen. Het kennisdocument van de SER biedt hiervoor handvatten aan werkgevers.
Bron: Kennisdocument SER ‘Eigen regie op loopbaan en ontwikkeling'