Wij delen kennis en ervaringen

Thema duurzame inzetbaarheid

Sinds 2012 houdt de WENB zich bezig met het thema's gezondheidsmanagement en duurzame inzetbaarheid. In de eerste jaren focusten we vooral op het bevorderen van gezondheid. In 2016 werken we aan meerdere aspecten van duurzame inzetbaarheid. Duurzame inzetbaarheid is benoemd in de CAO’s van de sectoren en het thema staat hoog op de agenda bij onze leden. Daarom spant de WENB zich in om de dialoog over duurzame inzetbaarheid op verschillende niveaus te bevorderen en te vergemakkelijken.

DI_icon_260

Aandacht voor duurzame inzetbaarheid past in het huidige denken over duurzaamheid. De sociaal-maatschappelijke en politieke problemen rond thema’s als energie, klimaat, voedsel, financiële markten, arbeidsmarkt en pensioenen dwingen ons meer oog te hebben voor duurzaamheid.
We realiseren ons dat medewerkers waardevolle bronnen zijn om duurzaam in te investeren; zij helpen de bedrijven om strategische doelstellingen te realiseren.

Over duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid is een breed en complex begrip, waarover veel gesproken en geschreven wordt. Het is een abstract begrip en wordt op diverse manieren gedefinieerd en geoperationaliseerd. Verschillende ontwikkelingen zorgen ervoor dat steeds weer nieuwe (sub)thema’s binnen duurzame inzetbaarheid relevant worden.

Om de leden inzicht te geven in de reeks instrumenten voor duurzame inzetbaarheid, heeft de WENB in 2016 samen met hen een 'Wegwijzer DI' ontwikkeld. Deze omvat een definitie en een model: een toelichting op het thema duurzame inzetbaarheid.

Instrumenten ter bevordering van duurzame inzetbaarheid
De WENB stelt instrumenten beschikbaar aan haar leden, waarmee de bedrijven de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers kunnen verbeteren. Deze instrumenten zijn bedoeld voor de diverse stakeholders binnen de bedrijven, die betrokken zijn bij duurzame inzetbaarheid: medewerkers (OR), leidinggevenden (lijn) en professionals van de afdeling HR.

Om de leden de weg te wijzen naar de beschikbare instrumenten voor duurzame inzetbaarheid heeft de WENB ook een 'startpagina' ontwikkeld, waarin de instrumenten geordend worden weergegeven in zes blokken, die samenhangen met de verschillende aspecten van duurzame inzetbaarheid. Alle instrumenten - en informatie over de toepassing ervan - zijn via hyperlinks toegankelijk.

Speerpunten en ondersteuning in 2018-2019

In de jaren 2018 en 2019 richt de WENB zich op (door)ontwikkeling van het instrumentenaanbod.

screendump special - 930 px

Hiervoor heeft de WENB samen met de leden vier speerpunten voor duurzame inzetbaarheid vastgesteld:

  1. bevorderen dat medewerkers zelf de regie op DI gaan nemen;
  2. bevorderen van de dialoog over DI op verschillende niveaus;
  3. bevorderen van de gezondheid en vitaliteit van medewerkers;
  4. bevorderen van benchmarking en focus op effectiviteit.

Download het overzicht 'Speerpunten WENB voor DI in 2018 en 2019' (pdf)

Gezondheidsbudget beschikbaar voor leden

Budget

Leden van de WENB en de WWb die collectief verzekerd zijn bij Zilveren Kruis kunnen aanspraak maken op een deel van het jaarlijks beschikbare 'Gezondheidsbudget'. Dit budget kan als cofinanciering worden aangewend voor projecten om de duurzame inzetbaarheid en de gezondheid van medewerkers te bevorderen.

Lees de spelregels voor het aanvragen en de richtlijnen voor toekenning van dit budget.

Meer informatie
Heeft u vragen over het thema of wilt u met ons van gedachten wisselen over de mogelijkheden voor uw bedrijf, neemt u dan contact op met Floor van den Heuvel, projectleider duurzame inzetbaarheid.