Vitaliteitsregeling
Levensloopregeling wordt vitaliteitsregeling
Per 1 januari 2013 wordt de levensloopregeling omgezet in een nieuwe spaarregeling: de vitaliteitsregeling, ook wel vitaliteitssparen genoemd. Nieuwe deelnemers kunnen zich in 2012 niet meer aanmelden voor de levensloopregeling. De vitaliteitsregeling is bedoeld om mensen langer gezond te laten doorwerken.
Werking vitaliteitsregeling
De vitaliteitsregeling dient als een vrij opneembare aanvulling op het inkomen en kan worden gebruikt om zorg te verlenen, voor deeltijdpensioen of voor scholing.
De vitaliteitsregeling is een regeling in de inkomstenbelasting waaraan werknemers en ondernemers – ook zzp’ers - kunnen deelnemen. De stortingen zijn fiscaal aftrekbaar en de overheid heft pas belasting als het tegoed wordt opgenomen. Over het opgebouwde tegoed wordt geen belasting geheven in box 3. Een deelnemer kan maximaal € 20.000 fiscaal voordelig sparen. Er geldt een maximale jaarlijkse inleg van € 5.000.
Overgangsregeling levensloopregeling
Vanaf 2012 kunnen nieuwe deelnemers zich niet meer aanmelden voor de levensloopregeling. Voor bestaande deelnemers geldt een overgangsregeling:
Vitaliteitsregeling om langer gezond door te werken
Omdat de beroepsbevolking krimpt, wil het kabinet dat mensen juist langer doorwerken. Daarom wil het kabinet de levensloopregeling omzetten in een nieuwe spaarregeling, de vitaliteitsregeling. Met deze regeling kunnen mensen langer gezond doorwerken. Bijvoorbeeld doordat zij het geld van de regeling gebruiken voor omscholing of om een periode tussen 2 banen te overbruggen.
Het omzetten van de levensloopregeling in een nieuwe spaarregeling maakt deel uit van het vitaliteitspakket. Dit is een pakket van maatregelen van het kabinet om ervoor te zorgen dat werknemers langer op een gezonde en vitale manier kunnen doorwerken.
Vitaliteitspakket
Het vitaliteitspakket is nieuw en wordt geleidelijk ingevoerd over de jaren 2012 en 2013. De regeling leidt tot vereenvoudiging van het fiscale stelsel omdat 4 fiscale regelingen worden afgeschaft. Hieronder worden de fiscale aspecten van het vitaliteitspakket toegelicht. De niet fiscale aspecten worden toegelicht door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Er worden 4 bestaande fiscale regelingen afgeschaft:
- De arbeidskorting voor ouderen (2012);
- De doorwerkbonus (2013);
- De spaarloonregeling (2012);
- Levensloopregeling (2012).
Daarvoor komt in de plaats:
- Werkbonus voor 61-plussers (2013);
- Vitaliteitssparen (2013);
- Extra stimulering scholing (2013).